Tiếng nói của cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động

Kỳ vọng tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới

* Anh Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro (Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam): Tại Vietsovpetro, khi người lao động được chăm lo toàn diện, được tạo điều kiện phát triển và được truyền cảm hứng cống hiến, họ sẽ gắn bó hơn với đơn vị, chủ động sáng tạo hơn trong công việc và đóng góp trực tiếp vào hiệu quả sản xuất kinh doanh. Sau 45 năm xây dựng và phát triển, Vietsovpetro đã khai thác trên 250 triệu tấn dầu, đạt doanh thu hơn 90 tỉ USD và nộp ngân sách Nhà nước Việt Nam trên 60 tỉ USD.

Từ thực tiễn hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp, chúng tôi kỳ vọng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam tiếp tục đề ra những định hướng mạnh mẽ, sát thực tiễn hơn nữa để tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới.

Trong đó, quan tâm nhiều hơn đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, năng lực thích ứng với chuyển đổi số; chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần; xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, bền vững và khơi dậy mạnh mẽ khát vọng lao động và cống hiến trong đội ngũ công nhân, người lao động cả nước. Thu Trà ghi

Mong có thêm nhiều giải pháp thúc đẩy người lao động tham gia sáng tạo

* Chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam (Hải Phòng): Làm việc trong môi trường doanh nghiệp FDI với nhiều áp lực và đặc thù riêng, trong suốt quá trình làm công tác Công đoàn, tôi luôn làm việc bằng cái tâm của một người muốn giúp đỡ người lao động. Trước thềm Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, tôi mong muốn sẽ có thêm cơ chế đào tạo, tập huấn kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ Công đoàn không chuyên trách tại các doanh nghiệp FDI.

Chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh. Ảnh: Đỗ Phương

Bên cạnh đó, tôi cũng mong muốn tổ chức Công đoàn sẽ có thêm nhiều giải pháp thúc đẩy người lao động tham gia sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, phát huy sáng kiến trong lao động sản xuất, góp phần nâng cao năng suất và cải thiện đời sống cho người lao động. Minh Phương ghi

Mong các cấp, các ngành có thêm chính sách hỗ trợ để người lao động ổn định ngành nghề

* Anh Trần Thiện - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Năm Căn (Cà Mau): Hiện Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Năm Căn có hơn 400 đoàn viên Công đoàn. Với đặc thù ngành thủy sản thường xuyên biến động lao động, điều người lao động mong muốn nhất là công việc ổn định để yên tâm gắn bó lâu dài. Chúng tôi mong các cấp, các ngành có thêm chính sách hỗ trợ để ổn định ngành nghề, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, từ đó người lao động có việc làm ổn định, không phải đi xa mưu sinh. Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở cũng sẽ luôn quan tâm cải thiện các chế độ phúc lợi cho người lao động và tổ chức các phong trào thi đua, tham quan, nghỉ mát nhằm động viên tinh thần đoàn viên, công nhân lao động. Đỗ Phương ghi

Đổi mới sáng tạo phải bắt đầu từ những vấn đề cụ thể của công việc, phải thiết thực, khả thi và có khả năng nhân rộng

* Chị Lê Xuân Mỹ Hạnh - Chuyên viên Quản lý đầu tư dự án, Ban Quản lý dự án lưới điện, Công ty Điện lực Đồng Nai thuộc Tổng công ty Điện lực miền Nam: Trong quá trình học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tôi luôn tâm niệm phải biến nhận thức thành hành động cụ thể trong công việc hằng ngày. Những giá trị tôi vận dụng thường xuyên là tinh thần trách nhiệm, tận tụy, nói đi đôi với làm; ý thức học tập, đổi mới, cầu thị; đạo đức công vụ, tính kỷ luật, liêm chính; đặc biệt là tinh thần phục vụ nhân dân, phục vụ khách hàng sử dụng điện. Đối với ngành điện, mỗi phần việc đều liên quan đến yêu cầu bảo đảm điện an toàn, liên tục, ổn định. Vì vậy học Bác chính là làm việc nghiêm túc hơn, khoa học hơn, tiết kiệm hơn và trách nhiệm hơn...

Từ các sáng kiến, mô hình thực tiễn, tôi nhận thấy đổi mới sáng tạo phải bắt đầu từ những vấn đề cụ thể của công việc, phải thiết thực, khả thi và có khả năng nhân rộng. Sáng kiến không chỉ là ý tưởng của cá nhân mà là kết quả của tinh thần đồng đội, sự chia sẻ và trách nhiệm đến cùng. Thông điệp tôi muốn gửi gắm là mỗi cán bộ, người lao động ngành điện, dù ở vị trí nào, đều có thể đóng góp cho đổi mới nếu biết trăn trở với công việc, dám đề xuất giải pháp và dám chịu trách nhiệm vì mục tiêu chung. Khi đổi mới trở thành thói quen hằng ngày, chúng ta sẽ góp phần xây dựng ngành điện ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả và gần gũi hơn với nhân dân. Nghĩa Hà ghi

Lao động chân chính luôn có giá trị

* Anh Cao Văn Long, đoàn viên Công đoàn, công nhân bậc 5/7, Công đoàn cơ sở Công ty CP Xây dựng Hạ tầng FECON (Hà Nội): Trong những thời điểm khó khăn nhất của công việc, điều giúp tôi giữ vững tinh thần không chỉ là tay nghề, mà còn là niềm tin rằng, lao động chân chính luôn có giá trị. Bác Hồ luôn dành sự trân trọng đặc biệt đối với người lao động. Sự giản dị, tận tụy và tinh thần vượt khó của Bác nhắc nhở tôi rằng: Dù công việc của mình thầm lặng đến đâu, nếu được làm bằng trách nhiệm và cái tâm trong sáng thì đều đáng tự hào. Với tôi, học và làm theo Bác không phải điều gì quá lớn lao. Đó là làm việc tận tâm hơn mỗi ngày; là tiết kiệm thêm một chút cho doanh nghiệp; là trách nhiệm hơn với đồng nghiệp và cộng đồng; là không đầu hàng trước khó khăn; luôn cố gắng để mỗi ngày lao động của mình thực sự có ích. Nghĩa Thanh ghi

Đọc bài gốc tại đây.