Chuyên gia Ngân hàng Thế giới đề xuất tăng lương cho giáo viên mầm non , kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 12 tháng...
Chuyên gia Ngân hàng Thế giới đề xuất tăng lương cho giáo viên mầm non, kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 12 tháng...
Giáo viên mầm non việc 10 - 12 tiếng mỗi ngày
Ngày 8.4, Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam (VNIES) phối hợp với Vụ Giáo dục Mầm non, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT), Ngân hàng Thế giới và Đại sứ quán Úc tổ chức hội thảo “Hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục mầm non”.
GS.TS Lê Anh Vinh - Viện trưởng Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam - cho biết, thời gian qua, Đảng và Nhà nước luôn dành sự quan tâm đặc biệt thông qua các chính sách về giáo dục mầm non.
Tuy nhiên, ông nhìn nhận, giáo dục mầm non vẫn còn nhiều thách thức. Tại một số địa phương, đặc biệt là các khu công nghiệp, khu chế xuất, phụ huynh phải làm việc theo ca kíp kéo dài khiến việc đưa đón trẻ khó khăn. Bên cạnh đó, đội ngũ giáo viên mầm non - những người đang trực tiếp chăm sóc trẻ chịu áp lực công việc rất lớn.
"Nhiều khảo sát chỉ ra rằng thời gian làm việc của giáo viên mầm non có thể lên tới 10-12 tiếng mỗi ngày - đây là sự hy sinh vô cùng lớn lao" - ông nói.
Vì vậy GS.TS Lê Anh Vinh cho rằng, cần phải thiết kế chế độ làm việc linh hoạt, phù hợp với nhóm giáo viên mầm non trên cả nước. Bên cạnh đó, cần có những phương án linh hoạt hơn như trông trẻ ngoài giờ, đón sớm trả muộn và tính toán kinh phí hỗ trợ phù hợp.
"Đây là bài toán lớn đòi hỏi sự vào cuộc mạnh mẽ và thấu hiểu từ phía Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố" - ông Vinh nhìn nhận.
Nhấn mạnh quan điểm giáo dục mầm non không chỉ là câu chuyện của riêng ngành giáo dục, mà là trách nhiệm chung của toàn xã hội, ông Vinh cho rằng, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa gia đình, nhà trường và xã hội.
"Nếu thực hiện tốt điều này, bài toán về chất lượng giáo dục sẽ được giải quyết một cách bền vững" - ông nhấn mạnh.
Đề xuất tăng lương cho giáo viên mầm non, kéo dài nghỉ thai sản lên 12 tháng
Trình bày tham luận tại hội thảo, bà Helle Buchhave - Trưởng nhóm toàn cầu về giới, Ngân hàng Thế giới - cho biết, Việt Nam hiện có khoảng 4,8 triệu lao động nữ trong lĩnh vực sản xuất tại các khu công nghiệp, tương đương 19% số lao động nữ. Đây là nhóm chịu tác động trực tiếp từ sự thiếu hụt dịch vụ chăm sóc trẻ.
Nguyên nhân các gia đình không thể tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em đến từ: Khả năng chi trả; Quan ngại về chất lượng và an toàn; Thiếu chỗ cho trẻ dưới 3 tuổi; Giờ hoạt động không phù hợp; Rào cản về hộ khẩu; Trợ cấp chưa đến được nhóm cần nhất.
Dữ liệu cho thấy, có tới 75% bà mẹ hiện chưa sử dụng dịch vụ trông giữ trẻ có đăng ký cho biết sẽ chuyển sang nếu có chỗ. Đối với trẻ 3-12 tháng tuổi, 83,6% nhu cầu chưa được đáp ứng. Tại tỉnh An Giang, các xã có KCN không có cơ sở nào dành cho trẻ dưới 3 tuổi.
Trong khi đó, hệ thống công lập còn hạn chế, chỉ 23% cơ sở nhận trẻ dưới 2 tuổi. Ở khu vực ngoài công lập, nhiều cơ sở gặp khó khăn về nhân lực đạt chuẩn, nguồn lực tài chính và tiếp cận chính sách hỗ trợ.
Để giải quyết “điểm nghẽn” trong hệ thống chăm sóc trẻ nhỏ, đặc biệt tại khu đô thị và khu công nghiệp, chuyên gia Ngân hàng Thế giới đưa ra 3 nhóm giải pháp lớn, trong đó, có nội dung về cải thiện chế độ cho đội ngũ giáo viên mầm non.
Cụ thể, mức hỗ trợ hiện nay còn thấp, khiến thu nhập của giáo viên, đặc biệt ở khu vực ngoài công lập còn hạn chế. Do đó, cần ban hành chính sách tiền lương ở cấp quốc gia cho đội ngũ giáo dục và chăm sóc trẻ em áp dụng cho cả khu vực công lập và ngoài công lập. Thang lương tiệm cận mức lương đủ sống; tăng lương theo lộ trình gắn với trình độ chuyên môn và các mục tiêu chiến lược.
Đáng chú ý, chuyên gia Ngân hàng Thế giới cũng đề kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 12 tháng. Phương án được đưa ra là mỗi phụ huynh nghỉ 6 tháng, nhằm san sẻ trách nhiệm chăm sóc con nhỏ.
Cùng với đó, chuyên gia khuyến nghị một số hành động cần thực hiện trong ngắn hạn như: Tăng số lượng chỗ học cho trẻ dưới 3 tuổi tại cơ sở mầm non công lập, nới lỏng trần biên chế, kéo dài giờ hoạt động ở trường, loại bỏ rào cản hành chính đối với người di cư, đồng bộ chính sách chăm sóc trẻ em với chính sách nghỉ phép của cha mẹ và làm việc linh hoạt…
Đọc bài gốc tại đây.