63 doanh nghiệp tham dự UET Job Fair 2026, đem đến khoảng 2.000 cơ hội thực tập và 1.500 cơ hội việc làm cho sinh viên.
63 doanh nghiệp tham dự UET Job Fair 2026, đem đến khoảng 2.000 cơ hội thực tập và 1.500 cơ hội việc làm cho sinh viên.
Gần 2.000 cơ hội thực tập và 1.500 cơ hội việc làm cho sinh viên công nghệ
Ngày 21.3, Trường Đại học Công nghệ – Đại học Quốc gia Hà Nội (UET – VNU) tổ chức chương trình “Ngày hội việc làm – Kết nối thành công (UET Job Fair 2026)”.
Sự kiện có quy mô khoảng 7.000 lượt sinh viên, 63 doanh nghiệp tham dự, mang lại khoảng 2.000 cơ hội thực tập và 1.500 cơ hội việc làm cho sinh viên.
TS Nguyễn Thu Hương - Phó Hiệu trưởng nhà trường cho biết, ngày hội việc làm là dịp để sinh viên tìm hiểu về thị trường lao động qua việc lắng nghe, tiếp xúc và tìm hiểu sâu hơn những nhu cầu của các nhà tuyển dụng, các em biết mình đã chuẩn bị được gì, còn thiếu những gì, từ đó trau dồi và định hướng cho mình con đường nghề nghiệp trong tương lai và có kế hoạch hoàn thành chương trình đào tạo đúng thời hạn.
"Ngày hội mang đến nhiều cơ hội thực tập, việc làm trong cho sinh viên các lĩnh vực: CNTT, dữ liệu, phần mềm, giải pháp, viễn thông, sản xuất, linh kiện, điện tử, cơ khí, chế tạo máy, thiết kế vi mạch, điện tử, tự động hóa, xây lắp, cơ điện, Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm - Chứng khoán, giáo dục – đào tạo, cơ quan ngoại giao…" - bà Hương chia sẻ.
Hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm
Chia sẻ tại sự kiện, TS Bùi Trung Ninh - Trưởng phòng Công tác Sinh viên, Trường Đại học Công nghệ cho biết, theo số liệu từ nền tảng công nghệ tuyển dụng và tìm việc làm trực tuyến JobOKO năm 2025, trên thế giới, có khoảng 87% công ty ứng dụng AI cho quy trình tuyển dụng, và hơn 65% nhà tuyển dụng sử dụng AI để tuyển nhân viên, và 24% công ty dùng AI để săn nhân tài.
Còn tại Việt Nam, 15,6% doanh nghiệp đã ứng dụng AI một cách bài bản và thường xuyên. Hiện, khoảng hơn 60% các doanh nghiệp đang chủ động thử nghiệm các giải pháp để ứng dụng vào cái việc tuyển dụng các nhân sự trong năm vừa qua.
Từ những con số trên, ông Ninh cho rằng, sự phát triển của công nghệ, AI khiến thị trường lao động có nhiều biến đổi. Trong bối cảnh đó, để hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm, nhà trường đã xây dựng Cổng thông tin việc làm.
Hệ thống cho phép doanh nghiệp tạo tài khoản, đăng tin tuyển dụng, xem, quản lý hồ sơ ứng viên và đăng ký tham gia các sự kiện như ngày hội việc làm, hội thảo liên quan đến tuyển dụng của trường,…
Sinh viên có thể tạo tài khoản, sử dụng công cụ hướng nghiệp (qua hình thức trắc nghiệm) để biết bản thân phù hợp với ngành nghề nào,...Đặc biệt, sinh viên có thể tạo được hồ sơ xin việc (CV) với các ngôn ngữ như Việt, tiếng Trung, tiếng Nhật hay tiếng Anh.
Còn nhà trường sẽ kiểm duyệt các tài khoản của nhà tuyển dụng, ứng viên, duyệt tin tuyển dụng cũng như đăng các tin tức, tạo ra sự kiện, giới thiệu các sinh viên tiêu biểu, ứng viên tiềm năng đến các nhà tuyển dụng,...
“Hiện tại có 407 nhà tuyển dụng đã có tài khoản và đăng các thông tin tuyển dụng ở trên hệ thống. Gần 20.000 ứng viên đến từ các trường đại học trên địa bàn Hà Nội thường xuyên tương tác và tại thời điểm hiện tại, hệ thống của chúng tôi ghi nhận khoảng 1.200 hồ sơ ứng viên nộp vào các tin tuyển dụng của doanh nghiệp” – ông Ninh nói.
Trong tương lai, nhà trường sẽ liên tục cập nhật về công nghệ, tính năng. Nhà trường đặt kỳ vọng triển khai các công cụ sử dụng AI, cho phép kết nối và tổng hợp số lượng CV lớn của các ứng viên, sử dụng AI cho phép sàng lọc các CV phù hợp với yêu cầu công việc, giúp cho doanh nghiệp có thể lựa chọn được những ứng viên phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng của mình.
Cùng với đó, hỗ trợ phỏng vấn hoặc là sàng lọc ứng viên bằng AI trước khi thực hiện đối với cái vòng phỏng vấn trực tiếp với các lãnh đạo các đơn vị cũng như là các CEO của các tập đoàn.
"Đây là những công nghệ mà chúng tôi mong muốn sẽ tích hợp trên hệ thống” – ông Ninh bày tỏ.
Đọc bài gốc tại đây.