Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đề xuất nhiều chính sách mới về tiền lương.
Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đề xuất nhiều chính sách mới về tiền lương.
Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực từ 1.1.2026. Để đảm bảo triển khai đồng bộ, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang khẩn trương xây dựng và hoàn thiện Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo.
Trong đó, Điều 4 dự thảo Nghị định đề xuất hệ số lương và hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo. Nhà giáo sẽ được xếp lương theo thang bậc lương hành chính sự nghiệp và được hưởng thêm hệ số lương đặc thù tương ứng với chức danh.
Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua, vào năm 2026, hệ số lương đặc thù của giáo viên mầm non sẽ áp dụng như sau:
Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học, mầm non cao cấp; Các chức danh tương đương khác: Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3.2 (từ hệ số lương 5,75); Hệ số lương đặc thù 1,2.
Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học, mầm non chính; Các chức danh tương đương khác: Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2.2 (từ hệ số lương 4,00); Hệ số lương đặc thù 1,3.
Giáo viên dự bị đại học; Giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở, tiểu học, mầm non; Giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết; Các chức danh tương đương khác: Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1 (từ hệ số lương 2,34); Hệ số lương đặc thù 1,45.
Giáo viên tiểu học, mầm non chưa đạt trình độ chuẩn (trình độ trung cấp); Giáo viên giáo dục nghề nghiệp; Các chức danh tương đương khác: Áp dụng hệ số lương của viên chức loại B (từ hệ số lương 1,86); Hệ số lương đặc thù 1,6.
Những điểm trên là dự thảo, chưa phải quy định đã chính thức ban hành.
Đọc bài gốc tại đây.