Lý do có sự chênh lệch tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP là câu hỏi nhiều giáo viên quan tâm.
Lý do có sự chênh lệch tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP là câu hỏi nhiều giáo viên quan tâm.
Giáo viên trăn trở mức thưởng khác nhau
Từ năm 2025, công chức, viên chức nói chung có thêm tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Đây được xem là phần thu nhập tăng thêm, khoản thưởng Tết đối với giáo viên bởi trước khi có Nghị định này, đa số các trường học công lập không có nguồn ngân sách để chi thưởng Tết cho giáo viên.
Nghị định số 73 quy định, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Ngoài giáo viên biên chế, giáo viên diện hợp đồng 111 cũng được đưa vào nhóm được thưởng. Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, các trường dựa vào số lượng và hệ số lương của giáo viên biên chế để xác định tiền thưởng lấy từ ngân sách. Còn thưởng với nhóm hợp đồng sẽ dùng "ngân sách được giao và các nguồn thu hợp pháp khác".
Theo Nghị định 73, tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức không chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Các đơn vị có thể dự kiến chi thưởng theo 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, dựa trên kết quả đánh giá để tạo thêm thu nhập, đặc biệt cho giáo viên hợp đồng đang có nhiều kiến nghị về việc này.
Ngoài việc vui mừng vì có thêm khoản thưởng cuối năm, đã có rất nhiều băn khoăn, thắc mắc của đội ngũ nhà giáo về khoản tiền này.
Giáo viên tại xã Dương Hòa (TP Hà Nội), phản ánh, việc chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 tại UBND xã Dương Hòa có sự chênh lệch.
"Theo quyết định dự toán kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng (khối giáo dục) quyết định ngày 26.1.2026 và quyết định ngày 29.1.2026, có sự chênh lệch số tiền chi trả cho các trường mầm non, gây băn khoăn cho giáo viên. Kính đề nghị cơ quan giải thích cho chúng tôi tại sao lại có sự chênh lệch để đảm bảo minh bạch và quyền lợi cho người lao động" - giáo viên nêu ý kiến.
Trước phản ánh của giáo viên, Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị - UBND xã Dương Hòa (Hà Nội) cho biết: Số liệu tại báo cáo ngày 26.1.2026 là tổng nhu cầu kinh phí của các đơn vị thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.
Sau khi kiểm tra, đối chiếu các đối tượng được hưởng theo quy định, UBND xã ban hành Quyết định số 137/QĐ-UBND ngày 29.1.2026 để giao dự toán chi cho các đơn vị từ nguồn ngân sách nhà nước. Việc chi trả tại các nhà trường được thực hiện theo dự toán đã giao, bảo đảm đúng đối tượng được hưởng theo quy định.
Quy định về tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, ngày 30.6.2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định này đã quy định về đối tượng thực hiện chế độ tiền thưởng và giao người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh.
Do đó, mỗi đơn vị, mỗi trường học, giáo viên sẽ được hưởng các mức tiền thưởng khác nhau.
Phòng Kinh tế xã Dương Hòa cho biết, việc thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP chỉ được xem xét khi đồng thời áp dụng đầy đủ các điều kiện sau:
Có quỹ tiền thưởng được xác định theo đúng quy định (bằng 10% tổng quỹ tiền lương không bao gồm phụ cấp).
Có quy chế tiền thưởng của đơn vị được ban hành theo đúng thẩm quyền, đảm bảo đầy đủ nội dung và được công khai theo quy định.
Có kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc thành tích công tác làm căn cứ xét thưởng.
Có nguồn kinh phí được cấp có thẩm quyền giao trong dự toán ngân sách. Trường hợp chưa được cấp có thẩm quyền giao dự toán kinh phí, các đơn vị không được thực hiện chi trả, không được hạch toán hoặc ghi nhận nghĩa vụ chi dưới bất kỳ hình thức nào.
Đọc bài gốc tại đây.