Số liệu công bố trong báo cáo của HYBE (công ty quản lý BTS) cho thấy thu nhập bình quân của nhân sự nam trong nửa đầu năm 2026 cao hơn 3 lần nhân sự nữ.
Số liệu công bố trong báo cáo của HYBE (công ty quản lý BTS) cho thấy thu nhập bình quân của nhân sự nam trong nửa đầu năm 2026 cao hơn 3 lần nhân sự nữ.
Theo số liệu từ các báo cáo định kỳ của HYBE được nộp lên Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc, mức thù lao bình quân trên mỗi nhân sự của công ty trong nửa đầu năm 2026 đạt 83 triệu won (khoảng 60.000 USD), tăng đáng kể so với 54 triệu won cùng kỳ năm ngoái.
Đáng chú ý, khoảng cách giữa nhân sự nam và nữ khá lớn.
HYBE có 271 nhân viên nam chính thức và 26 nhân viên nam hợp đồng. Thu nhập bình quân của nhóm này đạt 158 triệu won (khoảng 114.000 USD).
Trong khi đó, công ty có 603 nhân viên nữ chính thức và 54 nhân viên nữ hợp đồng, tức số lượng nhân sự nữ cao hơn gấp đôi nam giới. Tuy nhiên, thu nhập bình quân của nhóm nữ chỉ đạt 49 triệu won (khoảng 35.000 USD).
Như vậy, xét trên số liệu bình quân được công bố, thu nhập của nhân sự nam cao hơn 3 lần nhân sự nữ.
Khoảng cách cũng có xu hướng tăng. So với cùng kỳ năm trước, thu nhập bình quân của nhân sự nữ chỉ tăng khoảng 2 triệu won, trong khi con số của nhân sự nam tăng hơn gấp đôi. Nếu so với ba năm trước, mức bình quân của nhân sự nữ thậm chí giảm khoảng 6 triệu won.
Tổng số tiền chi trả cũng cho thấy sự chênh lệch. Dù số lượng nhân sự nữ lớn hơn đáng kể, tổng thù lao dành cho nam giới trong nửa đầu năm đạt khoảng 45,77 tỉ won, trong khi con số của nữ giới là 30,96 tỉ won.
Khoảng cách lớn hơn các công ty Kpop khác
Số liệu của HYBE gây chú ý khi được đặt cạnh ba công ty giải trí lớn khác tại Hàn Quốc.
Tại SM Entertainment, thu nhập bình quân trong nửa đầu năm của nhân sự nam và nữ lần lượt là 76,3 triệu won và 49,88 triệu won.
YG Entertainment ghi nhận mức tương ứng 68 triệu won và 39 triệu won. Trong khi đó, JYP Entertainment có khoảng cách thấp nhất trong bốn công ty, với nhân sự nam nhận bình quân 84,49 triệu won, còn nữ giới là 68,18 triệu won.
Tuy nhiên, số liệu bình quân chưa đủ để kết luận HYBE trả lương khác nhau cho nhân viên nam và nữ đảm nhiệm cùng vị trí.
Một nguyên nhân khiến mức bình quân của HYBE tăng mạnh được cho là thù lao của một số lãnh đạo nam được tính chung vào thống kê nhân sự.
Bốn lãnh đạo không đăng ký gồm COO Kim Tae Ho, CCO Park Tae Hee, CFO Lee Kyung Joon và CLO Jung Jin Soo được cho là nhận tổng cộng 24,3 tỉ won trong nửa đầu năm 2026, tương đương bình quân hơn 6 tỉ won mỗi người.
Khoản thu nhập này bao gồm cả phần thưởng dựa trên cổ phiếu. Với mức chi trả lớn và số người nhận ít, các khoản thưởng có thể đẩy mạnh thu nhập bình quân của toàn bộ nhóm nhân sự nam.
HYBE phủ nhận phân biệt thu nhập theo giới
Cơ cấu lãnh đạo của HYBE cũng cho thấy nam giới vẫn chiếm đa số. Theo báo cáo phát triển bền vững của công ty, số lãnh đạo nữ tăng từ 6 người năm 2023 lên 9 người năm 2024 và 10 người năm 2025. Trong cùng giai đoạn, số lãnh đạo nam lần lượt là 29, 30 và 25 người.
Trước những tranh luận về số liệu thu nhập, HYBE phủ nhận việc công ty áp dụng chính sách trả lương khác nhau dựa trên giới tính.
Đại diện HYBE khẳng định không có khoảng cách tiền lương giữa nhân viên dựa trên giới tính và chính sách trả lương theo hiệu suất được áp dụng như nhau đối với nam và nữ.
Theo công ty, nguyên nhân chính tạo ra chênh lệch trong số liệu bình quân là các khoản thưởng cổ phiếu một lần dành cho một số lãnh đạo làm việc lâu năm. Do phần lớn những người nhận khoản thù lao cao này là nam giới, mức bình quân của nhóm nhân sự nam bị đẩy lên đáng kể.
Vì vậy, con số 158 triệu won so với 49 triệu won phản ánh khoảng cách lớn về thu nhập bình quân được báo cáo, nhưng chưa thể tự nó chứng minh rằng HYBE trả lương cho nam giới cao hơn nữ giới khi họ đảm nhiệm công việc tương đương.
Đọc bài gốc tại đây.