Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam Đỗ Văn Chiến đề nghị đưa việc thưởng theo giá trị làm lợi vào thỏa ước lao...
Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam Đỗ Văn Chiến đề nghị đưa việc thưởng theo giá trị làm lợi vào thỏa ước lao động tập thể.
Phát biểu tại diễn đàn "Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động" chiều 15.8, ông Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam - nhấn mạnh một ý rất quan trọng liên quan đến các sáng kiến của người lao động làm lợi cho doanh nghiệp.
Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam nói cần đưa việc thưởng theo giá trị làm lợi cho người lao động vào thỏa ước lao động tập thể.
Đây là một ý tưởng rất mới. Bởi lâu nay ở các doanh nghiệp, việc thưởng cho người lao động có sáng kiến làm lợi thường chỉ là thưởng đột xuất, tùy theo túi tiền và mức độ ghi nhận cụ thể, sự hào phóng của từng chủ doanh nghiệp, chứ không có quy định khung cụ thể, càng không gắn trực tiếp với giá trị làm lợi.
Trong khi thực tế, các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trên cả nước thời gian qua đã ngày càng đi vào chiều sâu với những con số nổi bật.
Chỉ tính 5 năm gần nhất, từ các phong trào thi đua, các cuộc vận động, lực lượng công nhân viên chức, người lao động toàn quốc đã có trên 1 triệu sáng kiến, giải pháp kỹ thuật với tổng giá trị làm lợi là 198.690 tỉ đồng; 74.959 đề tài nghiên cứu khoa học với tổng giá trị làm lợi hoặc ứng dụng mang lại lợi ích kinh tế là 331.299 tỉ đồng.
Chỉ riêng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao tặng 4.462 bằng lao động sáng tạo với tổng giá trị làm lợi 48.691 tỉ đồng.
Tuy vậy, để đưa được việc thưởng theo giá trị làm lợi cho người lao động vào thỏa ước lao động tập thể lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
Trước hết là quyết tâm và sự quan tâm đầu tư cho đổi mới khoa học công nghệ của các chủ doanh nghiệp. Bởi khi chủ doanh nghiệp không coi đổi mới là động lực phát triển thì cũng khó thúc đẩy người lao động sáng kiến, sáng tạo để làm lợi.
Thứ hai, quan trọng nhất là sự chủ động cũng như kỹ năng của cán bộ công đoàn cơ sở trong việc thương lượng với chủ doanh nghiệp để đưa nội dung này vào thỏa ước bằng các con số và tỉ lệ cụ thể, hợp lý, thay cho việc thưởng ngẫu hứng như lâu nay. Và đây cũng là một cách bảo vệ và nâng cao quyền lợi cho người lao động.
Trên hết, cán bộ công đoàn cơ sở phải để chủ doanh nghiệp thấy rằng, việc đưa thưởng theo giá trị làm lợi vào thỏa ước lao động tập thể là đúng đắn và cần thiết vì mang đến lợi ích kép cho cả hai phía.
Nếu được thiết kế bài bản, cơ chế thưởng theo giá trị làm lợi sẽ không chỉ đem lại lợi ích kinh tế trước mắt, mà còn tạo nền tảng xây dựng văn hóa sáng tạo trong doanh nghiệp, giúp thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.
Đưa thưởng vào thỏa ước lao động tập thể chắc chắn sẽ thúc đẩy tiềm năng và khát vọng đổi mới, sáng tạo của người lao động.
Đó là khoản đầu tư xứng đáng, bởi khi người lao động nhận được nhiều tiền thưởng, doanh nghiệp sẽ thu về nhiều sáng kiến làm lợi, mang lại không chỉ giá trị kinh tế mà cả uy tín, tiếng vang trên thị trường.
Đọc bài gốc tại đây.