Theo Bộ Nội vụ, vị trí việc làm sẽ được dùng làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung khác liên...
Theo Bộ Nội vụ, vị trí việc làm sẽ được dùng làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung khác liên quan trong quản lý công chức.
Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ ngày 16.2, Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc triển khai thực hiện Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm (VTVL) công chức.
Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về VTVL công chức, nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng, quy định của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 về VTVL công chức, chuyển đổi phương thức quản lý công chức theo VTVL, gắn với mục tiêu, kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Để bảo đảm việc tổ chức triển khai thực hiện Nghị định số 361/2025/NĐ-CP thống nhất, đồng bộ, hiệu quả trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức quán triệt đầy đủ nội dung, yêu cầu và tinh thần đổi mới của Nghị định số 361/2025/NĐ-CP đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị và đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý; bảo đảm nhận thức thống nhất về quản lý công chức theo VTVL.
Việc triển khai thực hiện Nghị định số 361/2025/NĐ-CP bảo đảm thống nhất, đồng bộ, không hình thức, gắn với đổi mới phương thức quản lý công chức theo VTVL; không khoán trắng việc xác định VTVL cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Tổ chức thực hiện việc phê duyệt, điều chỉnh VTVL công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định của Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; không trùng lặp, chồng chéo; gắn với mục tiêu, kết quả, sản phẩm đầu ra theo VTVL và yêu cầu quản lý nhà nước của từng ngành, lĩnh vực, địa phương;
Gắn với yêu cầu về năng lực, mức độ phức tạp, trách nhiệm của công việc, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung khác liên quan trong quản lý công chức.
Trong quá trình tổ chức thực hiện Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, để bảo đảm thống nhất, khả thi và hiệu quả quản lý, Bộ Nội vụ lưu ý các Bộ, ngành, địa phương cần thực hiện xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của VTVL theo hướng thống nhất về cấu trúc, nội dung cốt lõi; đồng thời chủ động cụ thể hóa nội dung phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi, thẩm quyền được giao.
Cần rà soát việc xác định tỉ lệ công chức theo VTVL phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô và tính chất hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra việc xác định, phê duyệt, điều chỉnh VTVL công chức; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh cách làm chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Đọc bài gốc tại đây.