Bộ Nội vụ đã có trả lời các ý kiến của người dân gửi về nội dung nâng lương trước hạn, thời điểm công nhận hết tập sự và xếp lương với viên chức.
Bộ Nội vụ đã có trả lời kiến nghị của một số người dân, cử tri gửi đến liên quan nâng bậc lương, xếp lương.
Nâng bậc lương trước hạn khi nào?
Cụ thể, ông Phạm Văn Thơ cho biết là viên chức được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ, ông được nâng bậc lương thường xuyên kể từ ngày 1-11-2023 (hiện hưởng). Lần nâng bậc lương thường xuyên tiếp theo là 1-11-2026.
Tháng 11-2025, cơ quan ông công tác ban hành văn bản hướng dẫn xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025.
Ông xét thấy đạt các điều kiện, tiêu chuẩn để được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (cấp độ trước thời hạn là 9 tháng) theo văn bản hướng dẫn và Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan.
Nhưng cơ quan công tác hướng dẫn là thời điểm được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn phải thuộc năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (năm 2025), do cấp độ của ông là trước thời hạn 9 tháng.
Nên thời điểm được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn là tháng 2-2026 (không thuộc năm xét nâng bậc lương trước thời hạn) vì thế không đạt điều kiện hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Ông nêu việc theo thông tư 08 và văn bản hợp nhất 02/2022 của Bộ Nội vụ thì điều kiện được hưởng tính đến 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Sớm điều chỉnh tiền lương để ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, người nghỉ hưuĐỌC NGAY
Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định chứ không quy định thời điểm được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn phải thuộc năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Ông đề nghị Bộ Nội vụ cho biết như vậy có đúng không?.
Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho hay chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại điều 3, thông tư 08/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Nội dung này được sửa đổi, bổ sung tại thông tư số 03/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
Trong đó, tại điểm a khoản 1 điều 4 thông tư 08/2013 quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
Đồng thời, quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Cùng với đó là thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.
Quy định nêu rõ bản quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.
Căn cứ quy định nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị ông Phạm Văn Thơ liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
Thời điểm công nhận hết tập sự, xếp lương với viên chức
Còn bà Nguyễn Anh Thơ đã trúng tuyển viên chức ở Trung tâm Y tế huyện cũ, phải thực hiện chế độ tập sự từ ngày 1-10-2024 đến 1-10-2025.
Bà tham gia lớp bồi dưỡng chuẩn chức danh nghề nghiệp nhưng vì lý do khách quan đến thời điểm ngày 1-11-2025 mới được cấp chứng chỉ.
Từ đó, bà hỏi có được hưởng 100% lương bậc 1 và công nhận hết thời gian tập sự từ 1-10-2025 hay không, hay 1-11-2025 mới được công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp? Thời điểm tính nâng bậc lương lần sau của bà là mốc nào?.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ cho hay theo quy định tại nghị định 115/2020, viên chức được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp khi đáp ứng được yêu cầu của chức danh nghề nghiệp đó.
Đồng thời chậm nhất 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự.
Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc có văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương cho viên chức được tuyển dụng.
Trường hợp của bà được bổ nhiệm khi đáp ứng tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp việc nâng bậc lương đảm bảo tính liên tục.
Trường hợp có vướng mắc, bộ đề nghị bà liên hệ cơ quan chức năng tại địa phương để được hướng dẫn giải quyết.
Đọc bài gốc tại đây.