Trường hợp xem xét cho công chức thôi việc căn cứ theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1.1.2026).
Trường hợp xem xét cho công chức thôi việc căn cứ theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1.1.2026).
Ngày 21.12.2025, Chính phủ ban hành Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức (có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2026).
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về mức xếp loại công chức không hoàn thành nhiệm vụ như sau:
Mức xếp loại chất lượng công chức
...
4. Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.
b) Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.
c) Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.
d) Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).
...
Tại Khoản 3 Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định:
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
...
3. Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được sử dụng để làm căn cứ:
a) Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
b) Đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
c) Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các chính sách khác đối với công chức.
d) Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn nếu có vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm đó.
đ) Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
e) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
Như vậy, theo quy định trên, từ 1.1.2026 xem xét cho công chức thôi việc nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm.
Đọc bài gốc tại đây.