Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng đã trả gần 291 triệu đồng tiền lương, vẫn còn nợ gần 1 tỉ 154 triệu đồng, theo thống kê của người lao động.
Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng đã trả gần 291 triệu đồng tiền lương, vẫn còn nợ gần 1 tỉ 154 triệu đồng, theo thống kê của người lao động.
Ngày 20.2, anh Tô Hồng Chung - một người lao động từng làm việc tại Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng - cho biết, theo thống kê, tổng hợp của anh, tổng số tiền lương công ty đã chuyển khoản cho người lao động bị nợ lương là 290.795.572 đồng.
"Theo tổng hợp của người lao động, công ty nợ số tiền 1.444.691.158 đồng của 26 người lao động. Như vậy, sau khi trả số tiền trên, công ty vẫn còn nợ người lao động 1.153.895.586 đồng", anh Chung thông tin.
Anh Chung chính là người liên hệ, nắm bắt thông tin từ những người lao động bị nợ lương, tổng hợp thông tin để cung cấp cho phóng viên.
Như vậy, số tiền Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng còn rất lớn. Có trường hợp người lao động bị công ty nợ 120 triệu đồng nhưng vừa qua mới trả được hơn 14 triệu đồng; nợ 111 triệu đồng nhưng mới được trả hơn 10 triệu đồng.
Người lao động yêu cầu công ty chi trả toàn bộ số lương mà công ty đang nợ người lao động, giải quyết dứt điểm, giải quyết sớm, nội dung rõ ràng để dễ theo dõi
Trước đó, như Báo Lao Động đăng tải trong nhiều bài viết, nhiều người lao động từng làm việc tại Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng gửi đơn đến Báo phản ánh mình bị nợ lương với tổng số tiền khoảng hơn 1,4 tỉ đồng.
Để có thông tin khách quan, trước đó, phóng viên Báo Lao Động đã gọi điện, nhắn tin đến ông Cao Văn Lâm - Giám đốc công ty - nhưng không nhận được hồi âm.
Khi liên hệ với ông Nguyễn Ngọc Đường - Chủ tịch Hội đồng Quản trị công ty - thì cả 2 lần, dù đã thống nhất lịch hẹn, ông Đường đều không xuất hiện tại văn phòng để làm việc với phóng viên Báo Lao Động.
Lần gần đây nhất, vào ngày 2.2, phóng viên gọi điện nhưng ông Đường không nghe máy. Khi phóng viên nhắn tin hỏi về lộ trình thanh toán tiền lương cho người lao động, ông Đường nhắn tin lại cho hay đang đợi nguồn từ các chủ đầu tư về là xử lý.
Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Đọc bài gốc tại đây.