Chính phủ, các bộ ngành đã có nhiều chỉ đạo mới liên quan đến vấn đề cải cách tiền lương , tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên...
Chính phủ, các bộ ngành đã có nhiều chỉ đạo mới liên quan đến vấn đề cải cách tiền lương, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng ngay trong năm 2026
Theo Quyết định số 282/QĐ-TTg về ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026 – 2030 được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành, vấn đề thực hiện cải cách tiền lương được chỉ đạo rõ thời hạn thực hiện.
Theo đó, tại mục V phụ lục II đưa ra nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ trong các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030. Thủ tướng Chính phủ giao cho Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp với các bộ ngành liên quan xây dựng cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức ngay trong năm 2026.
Dự kiến trong năm 2026 sẽ ban hành các nghị quyết, nghị định, thông tư về vấn đề này.
Xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở vào tháng 3.2026
Cũng liên quan đến vấn đề tiền lương, Thủ tướng đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP nhằm triển khai các nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, trong đó đáng chú ý là nhiệm vụ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở vào tháng 3.2026.
Tại Phụ lục kèm theo Công văn 38, nhiệm vụ điều chỉnh mức lương cơ sở theo Kết luận 206-KL/TW của Bộ Chính trị được giao cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì, dưới sự chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ. Thời gian thực hiện trong tháng 3.2026.
Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở sẽ được xem xét điều chỉnh trong thời điểm trên, tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Hướng dẫn xếp lương mới cho công chức từ 1.3.2026
Trước đó, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV, hướng dẫn xếp lương cho công chức có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1.3.2026.
Bộ Nội vụ quy định rõ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.
Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng thì không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.
Chậm nhất 1.7 phải hoàn thành bố trí, xếp lương theo vị trí việc làm
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 304/QĐ-TTg ngày 13.2.2026 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức (kế hoạch). Trong đó nêu rõ thời hạn hoàn thành bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Trong đó giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực tổng hợp, rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý.
Trên cơ sở đó, căn cứ quy định tại Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức, chậm nhất đến ngày 1.7.2027, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Bộ Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc các bộ, ngành, địa phương và các cơ quan liên quan trong việc triển khai và báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện kế hoạch.
Đọc bài gốc tại đây.