Thị trường lao động TPHCM , đặc biệt trong bối cảnh hình thành “siêu đô thị” sau sáp nhập, đang đối diện với nghịch lý kéo dài: Vừa thừa, vừa...
Thị trường lao động TPHCM, đặc biệt trong bối cảnh hình thành “siêu đô thị” sau sáp nhập, đang đối diện với nghịch lý kéo dài: Vừa thừa, vừa thiếu nhân lực.
Lực lượng lao động TPHCM vừa thừa vừa thiếu
Tình trạng “thừa” lao động phổ thông và thiếu lao động chất lượng cao thể hiện rõ qua câu chuyện của nhiều người tìm việc. Anh Nguyễn Minh Trí (ngụ phường Tân Bình) đã hai tháng loay hoay tìm vị trí nhân viên kinh doanh nhưng vẫn chưa tìm được nơi phù hợp, phải sống dựa vào tiền trợ cấp thất nghiệp. “Lý do tôi vẫn chưa kiếm được việc là vì mức lương chưa phù hợp, nên vẫn cứ cố tìm cơ hội tốt hơn” - anh Trí bày tỏ.
Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố chỉ trong 10 tháng đầu năm 2025, toàn thành phố ghi nhận hơn 140.000 lượt người tìm việc và trên 250.000 vị trí tuyển dụng, tăng nhiều so với cùng kỳ năm 2024 (116.899 lượt người tìm việc và trên 190.087 vị trí tuyển dụng).
Phát biểu tại Chương trình “Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng” - Job Link 2025 ngày 9.11, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - nhận định, năm 2025 là một bước ngoặt lịch sử. Việc TPHCM hợp nhất cùng Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu từ ngày 1.7.2025, hình thành một siêu đô thị với gần 14 triệu dân, giữ vai trò trung tâm kinh tế hàng đầu Đông Nam Á.
Với định hướng đó, xu hướng việc làm sẽ tập trung vào lĩnh vực AI, dữ liệu; tự động hóa; năng lượng tái tạo, logistics và quản trị tài chính… Chính điều này sẽ là thách thức lớn đối với nguồn lực lao động trong các ngành nghề thâm dụng lao động do tập trung nhiều lao động phổ thông, chưa được công nhận nghề nghiệp trong quá trình đào tạo.
Dự báo giai đoạn 2025 - 2030, TPHCM sẽ cần từ 800.000 đến trên 1 triệu lao động mới, trong đó 70% ở nhóm ngành dịch vụ - công nghiệp công nghệ cao. Thị trường lao động TPHCM đang đối diện với vấn đề vừa thừa, vừa thiếu lực lượng lao động. Theo đó, thừa nguồn lao động phổ thông, thiếu hụt nguồn lao động có chuyên môn kỹ thuật cao. Đây là vấn đề tồn tại trong thời gian dài cần có những giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực.
Lĩnh vực công cũng “khát” công nghệ thông tin
TS Phạm Anh Thắng - Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng đại diện Cơ quan Bộ Nội vụ tại TPHCM - cho biết, thách thức về chất lượng nguồn nhân lực không chỉ tồn tại trong khu vực tư nhân mà còn trong khu vực công.
Theo TS Phạm Anh Thắng, trước đây, Việt Nam với bối cảnh quản trị quốc gia cũ, nhưng từ ngày 1.7.2025 nước ta đã vận hành mô hình quản lý chính quyền địa phương 2 cấp, tổng thể quản lý 3 cấp. Điều này tác động rất lớn đến vấn đề việc làm.
Mặc dù tỉ lệ người lao động có chứng chỉ đang tăng đều (đạt 29,3% vào Quý III.2025), nước ta đang đối mặt với sự sụt giảm mạnh về số lượng người tham gia lao động hằng năm (giảm từ 1,1 triệu người xuống còn 500.000 người vào Quý III/2025).
TS Thắng cảnh báo: “Nếu không cẩn thận, chúng ta dễ đối diện với nghịch cảnh chưa giàu đã già, chưa thành thạo việc đã nghỉ hưu”.
Đặc biệt, sau khi vận hành mô hình chính quyền mới và thực hiện chuyển đổi số, khu vực công đang thiếu hụt trầm trọng nhân sự có chuyên môn, nhất là người giỏi Công nghệ thông tin (CNTT). Ông nhấn mạnh CNTT phải dẫn đầu để đảm bảo quản trị hiệu quả.
Để giải quyết vấn đề này, TS Thắng đề xuất giải pháp cốt lõi là doanh nghiệp phải trực tiếp tham gia vào đào tạo, liên kết và đặt hàng các cơ sở đào tạo đúng ngành nghề mình cần.
Đọc bài gốc tại đây.