Báo cáo do Manpower vừa phát hành cho thấy, dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Báo cáo do Manpower vừa phát hành cho thấy, dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Theo Manpower, trong bối cảnh kinh tế biến động mạnh mẽ như hiện nay, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang phải đối mặt với việc tinh giản nhân sự để thích ứng.
Không chỉ người lao động rơi vào trạng thái bất an, mà chính các công ty cũng cần tìm cách hỗ trợ họ chuyển hướng nghề nghiệp một cách nhân văn và hiệu quả.
Dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp thuê ngoài đang trở thành giải pháp phổ biến, giúp bảo vệ hình ảnh thương hiệu, đồng thời, duy trì sự gắn kết nội bộ.
Dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp, hay còn gọi là outplacement, là một giải pháp về nhân sự. Thường kéo dài từ 1 đến 12 tháng, dịch vụ này bao gồm các buổi hướng dẫn từ chuyên gia, cập nhật kỹ năng cần thiết, phân tích thị trường việc làm và xây dựng hồ sơ cá nhân.
Tại Việt Nam, nơi thị trường lao động đang chuyển dịch mạnh sang các lĩnh vực công nghệ và dịch vụ, dịch vụ này đã cho thấy những lợi ích thiết thực của mình đối với doanh nghiệp.
Manpower cũng chỉ rõ những lợi ích của dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp.
Hỗ trợ nhân viên qua giai đoạn chuyển tiếp: Khi công ty cắt giảm nhân sự, người lao động không chỉ bị mất việc làm và thu nhập mà còn mất đi nhịp sống quen thuộc và cảm giác an toàn. Nỗi lo về việc tìm kiếm công việc mới, tái ổn định thu nhập có thể ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ tinh thần của người lao động.
Khi sử dụng dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp, nhân sự sẽ được các chuyên viên tư vấn các bước để tự đánh giá lại kinh nghiệm, thành tựu của bản thân; đưa ra các lựa chọn về nghề nghiệp mới phù hợp với kĩ năng sẵn có; củng cố các kĩ năng cần thiết như tạo CV, tạo lập mối quan hệ ở nơi làm việc…
Với doanh nghiệp, những lợi ích Manpower chỉ ra gồm:
Xây dựng và bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp: Cách xử lí khi chia tay nhân sự có thể ảnh hưởng trực tiếp đến danh tiếng của một tổ chức. Một chương trình chuyển đổi nghề nghiệp chuyên nghiệp sẽ thể hiện sự quan tâm từ lãnh đạo và giúp giảm thiểu cảm xúc tiêu cực từ các nhân viên cũ.
Duy trì tinh thần và sự gắn kết của nhân sự nội bộ: Việc cắt giảm nhân sự thường tạo ra tâm lí lo lắng cho những người còn ở lại, dẫn đến giảm năng suất và tăng tỷ lệ nghỉ việc. Nhưng khi áp dụng dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp, nhân viên cảm thấy sự quan tâm và sự hỗ trợ của công ty.
Manpower đưa ra những lưu ý doanh nghiệp cần lưu tâm khi chuyển đổi nghề nghiệp. Để đạt kết quả tốt nhất, doanh nghiệp cần chuẩn bị kỹ càng, xác định rõ nhu cầu của mình rồi mới tìm và lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ phù hợp.
Đọc bài gốc tại đây.