Bạn đọc hỏi: Tôi có được hưởng lương hưu không khi trường hợp tôi kí hợp đồng 111 và đóng bảo hiểm như công chức, viên chức?
Bạn đọc hỏi: Tôi có được hưởng lương hưu không khi trường hợp tôi kí hợp đồng 111 và đóng bảo hiểm như công chức, viên chức?
Nhiều người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại các cơ quan nhà nước, trường học đang rất quan tâm đến các quyền lợi về lương hưu.
Bạn đọc hỏi: "Tôi làm hợp đồng 111 ở trường tiểu học công lập (TP. Hà Nội) từ năm 2011 đến 2026. Tôi có đóng bảo hiểm như công chức, viên chức thì có được hưởng lương hưu không?". Dưới đây là giải đáp chi tiết dựa trên các quy định pháp luật mới nhất.
Bảo hiểm xã hội Hà Nội trả lời:
Theo quy định hiện hành, người lao động làm hợp đồng 111 hoàn toàn có cơ hội được hưởng lương hưu nếu đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và độ tuổi nghỉ hưu.
Cụ thể, đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn đã đóng đủ 15 năm BHXH (từ 2011 đến 2026) và đạt đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, bạn sẽ đủ điều kiện để nhận lương hưu.
Chi tiết điều kiện hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2024
| Nhóm đối tượng | Thời gian đóng BHXH tối thiểu | Yêu cầu về độ tuổi nghỉ hưu | Điều kiện đi kèm / Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 1. Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường | Đủ 15 năm | Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định chuẩn (Khoản 2 Điều 169 BLLĐ) | Áp dụng cho đa số người lao động, bao gồm cả hợp đồng 111 làm việc hành chính bình thường. |
| 2. Làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | Đủ 15 năm | Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định riêng (Khoản 3 Điều 169 BLLĐ) | Công việc thuộc danh mục của Bộ LĐ-TB&XH ban hành; HOẶC làm việc ở vùng KT-XH đặc biệt khó khăn (phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021). |
| 3. Công nhân khai thác than trong hầm lò | Đủ 15 năm | Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định chuẩn | Phải tuân thủ theo quy định chi tiết của Chính phủ đối với ngành khai thác than. |
| 4. Người bị nhiễm HIV/AIDS | Đủ 15 năm | Không xét yêu cầu về độ tuổi | Nguyên nhân lây nhiễm phải do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao. |
Để nắm rõ hơn, bạn có thể tham khảo khoản 1 Điều 64 Luật BHXH 2024. Pháp luật quy định người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong 4 trường hợp cụ thể sau đây:
Trường hợp 1: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp 2: Đủ tuổi nghỉ hưu (theo khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động) VÀ có từ đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thuộc danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH ban hành. Trường hợp này cũng bao gồm việc làm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021).
Trường hợp 3: Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định (tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động) VÀ có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ.
Trường hợp 4: Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Như vậy, với người lao động làm hợp đồng 111, chỉ cần bạn đã đóng đủ 15 năm BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu, bạn hoàn toàn đáp ứng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo đúng quy định của pháp luật.
Hỏi đáp nhanh Hỏi: Hợp đồng 111 đóng BHXH 15 năm có được hưởng lương hưu không?
Trả lời: Có. Người lao động hợp đồng 111, nếu đã đóng đủ 15 năm BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu, thì được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 64 Luật BHXH 2024.
Đọc bài gốc tại đây.