TPHCM - Người lao động, cán bộ công đoàn mong có chính sách tiền lương đủ sống, có thêm cơ hội được nâng cao trình độ, được mua nhà ở...
TPHCM - Người lao động, cán bộ công đoàn mong có chính sách tiền lương đủ sống, có thêm cơ hội được nâng cao trình độ, được mua nhà ở xã hội.
Chị Cao Thị Chinh, Công ty Long Cường: Xây dựng chính sách lương đủ sống thay vì lương tối thiểu
Những năm qua, Đảng, Nhà nước, Công đoàn đã có nhiều sự quan tâm đến đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động, mức lương tối thiểu cũng đã tăng lên.
Tuy nhiên, thực tế tiền lương, thu nhập của người lao động vẫn còn chưa đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống, nhất là với những công nhân phải thuê nhà trọ để ở và nuôi con nhỏ ăn học. Điều này dẫn đến hệ quả là nhiều công nhân không muốn lập gia đình, sinh con, về lâu dài sẽ gây thiếu hụt nguồn nhân lực.
Vì vậy, tôi mong muốn Đảng, Nhà nước sớm xây dựng chính sách tiền lương đủ sống, thay cho lương tối thiểu như hiện nay. Mức lương cần đảm bảo người lao động có thể tái tạo sức lao động, nuôi được ít nhất một người phụ thuộc và có chút tích lũy phòng khi khó khăn đột xuất hay lúc hết tuổi lao động.
Bên cạnh đó, cần xây dựng thêm những chính sách chăm lo cho sức khỏe của người lao động, nhất là lao động nữ, đưa danh mục khám chuyên khoa phụ sản, tầm soát ung thư vào danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc và doanh nghiệp được tính là chi phí hợp lý cho khoản chi này.
Anh Nguyễn Tăng Pháp - Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC): Mong có thêm chính sách đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động
Điều mong ước lớn nhất của người lao động vẫn là có việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm cho cuộc sống tươi đẹp, hạnh phúc.
Vì vậy, tôi mong muốn doanh nghiệp duy trì sản xuất ổn định, đơn hàng bền vững để người lao động không phải lo lắng về cắt giảm giờ làm hay mất việc. Đồng thời, có thu nhập đủ sống, tiền lương và các khoản thưởng, phúc lợi là nền tảng giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, chăm lo tốt hơn cho gia đình, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Chúng tôi cũng kỳ vọng được làm việc trong môi trường tôn trọng, công bằng, nơi tiếng nói của người lao động được lắng nghe và quyền lợi hợp pháp được bảo đảm, an toàn lao động, sức khỏe thể chất và tinh thần ngày càng được quan tâm đúng mức, giúp mỗi người không chỉ có việc làm mà còn làm việc bền vững.
Tôi cũng mong muốn Đảng, Nhà nước, Công đoàn và doanh nghiệp tạo thêm nhiều cơ hội để người lao động được đào tạo, nâng cao tay nghề, tiếp cận công nghệ mới để thích ứng với xu hướng sản xuất hiện đại, chuyển đổi số và tự động hóa. Khi được học hỏi và phát triển, họ không chỉ nâng cao giá trị bản thân mà còn đóng góp hiệu quả hơn cho doanh nghiệp và xã hội.
Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam:
Thực tế hiện nay còn rất nhiều người lao động phải thuê nhà trọ để ở. Vì vậy, tôi mong ước ngày càng có nhiều nhà ở xã hội được bán cho người lao động. Tôi mong tổ chức Công đoàn các cấp tiếp tục quan tâm và có cơ chế phân bổ chỉ tiêu nhà ở xã hội cho từng công đoàn cơ sở, giúp đoàn viên, đặc biệt là công nhân lao động, có cơ hội hiện thực hóa ước mơ an cư, ổn định cuộc sống lâu dài.
Ngoài ra, tôi mong muốn có mô hình “Chợ sạch giá rẻ” hoặc “chợ 0 đồng” cho đoàn viên khó khăn, được tổ chức ít nhất mỗi tháng một lần, ưu tiên thực hiện tại khu công nghiệp, nơi có đông công nhân lao động trực tiếp sản xuất đang chịu áp lực chi tiêu ngày càng lớn.
Bên cạnh đó, tôi cũng mong muốn Đảng, Nhà nước, Công đoàn có thêm nhiều chính sách chăm lo đặc biệt cho con em của công nhân lao động, như nhà trẻ gần khu công nghiệp, với mức giá hỗ trợ phù hợp, có các trường giữ trẻ dành cho con của người lao động đi làm việc theo ca kíp, điều này giúp người lao động yên tâm làm việc.
Đọc bài gốc tại đây.