Công đoàn xã, phường ở Đà Nẵng đã cho thấy một diện mạo mới thông qua các hoạt động chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 với sự linh hoạt và...
Công đoàn xã, phường ở Đà Nẵng đã cho thấy một diện mạo mới thông qua các hoạt động chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 với sự linh hoạt và gắn kết cộng đồng hơn.
Sau khi thực hiện sáp nhập các địa phương và chính thức thành lập các công đoàn xã, phường từ ngày 1.7.2025, tổ chức công đoàn ở cấp cơ sở buộc phải thích ứng với một không gian quản lý rộng hơn, địa bàn đa dạng hơn và đối tượng đoàn viên phong phú hơn.
Khi quy mô thay đổi, phương thức hoạt động cũng không thể giữ nguyên như cũ. Nếu không đổi mới, không “gần dân” hơn theo nhiều nghĩa, hoạt động công đoàn ở cơ sở sẽ dễ rơi vào tình trạng dàn trải hoặc hình thức. Quan trọng hơn, công đoàn xã, phường nếu không chủ động làm mới mình sẽ khó đáp ứng kỳ vọng của đoàn viên và người dân trong bối cảnh mới.
Chính trong bối cảnh ấy, mùa Tết năm nay đã cho thấy sự chuyển mình đáng ghi nhận của hệ thống công đoàn xã, phường ở Đà Nẵng. Công đoàn cơ sở không còn tổ chức các hoạt động theo một khuôn mẫu chung, mà linh hoạt dựa trên đặc thù từng địa bàn sau sáp nhập.
Có nơi tập trung vào người lao động khó khăn; có nơi hướng đến trẻ em là con đoàn viên; có nơi mở rộng sang nhóm yếu thế trong cộng đồng dân cư. Tất cả đều phản ánh một tư duy mới: công đoàn không chỉ thu hẹp trong phạm vi nội bộ mà gắn mình với tổng thể đời sống xã hội ở cơ sở.
Điểm đáng chú ý là các công đoàn xã, phường đã chủ động phối hợp chặt chẽ với Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, tạo nên sự đồng bộ trong chăm lo an sinh. Sau sáp nhập, địa bàn rộng hơn đòi hỏi sự liên kết chặt chẽ hơn; và công đoàn đã lựa chọn con đường hợp tác thay vì hoạt động đơn lẻ.
Một diện mạo mới còn thể hiện ở năng lực huy động nguồn lực xã hội. Khi phạm vi quản lý mở rộng, nhu cầu chăm lo tăng lên, công đoàn cơ sở không thể chỉ dựa vào nguồn kinh phí hạn hẹp.
Việc các công đoàn xã, phường ở Đà Nẵng chủ động vận động doanh nghiệp, nhà hảo tâm và các đơn vị trên địa bàn đóng góp để cùng nhau giúp người dân nói chung và đoàn viên nói riêng có một cái Tết đầm ấm hơn cho thấy sự trưởng thành về kỹ năng tổ chức và quản trị nguồn lực.
Quan trọng hơn, sự đổi mới này giúp củng cố vị thế của công đoàn trong mắt người dân. Khi công đoàn xã, phường sau sáp nhập không lúng túng mà nhanh chóng thích ứng, tổ chức các hoạt động phù hợp, thiết thực thì niềm tin được giữ vững.
Từ chỗ chỉ được nhìn nhận như tổ chức đại diện trong quan hệ lao động, công đoàn dần được xem là một thiết chế xã hội gắn bó mật thiết với cộng đồng dân cư ở cơ sở.
Còn nhớ tại Hội nghị giao ban công đoàn xã, phường hồi tháng 9.2025, bà Phan Thị Thuý Linh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng từng nhấn mạnh yêu cầu: “Công đoàn xã, phường bây giờ phải thay đổi cách nghĩ, cách làm, phải chủ động, sáng tạo, nghĩ khác đi, làm khác đi thì mới ra việc, ra sản phẩm…”
Tết Bính Ngọ 2026 vì thế có thể xem là “phép thử” đầu tiên cho mô hình công đoàn xã, phường sau ngày 1.7.2025 cũng như yêu cầu đổi mới của bà Phan Thị Thuý Linh.
Và những gì diễn ra cho thấy phép thử ấy và yêu cầu đổi mới ấy bước đầu đã mang lại tín hiệu tích cực. Sự thay đổi phương thức hoạt động – từ bị động sang chủ động, từ khép kín sang mở rộng, từ rập khuôn sang linh hoạt – đang tạo nên một diện mạo mới cho công đoàn cơ sở.
Khi biết tự làm mới mình, công đoàn xã, phường không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn mở ra một chặng đường phát triển bền vững hơn trong tương lai.
Đọc bài gốc tại đây.