Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc nâng cao hiểu biết chính trị, tư tưởng và pháp luật cho công nhân không...
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc nâng cao hiểu biết chính trị, tư tưởng và pháp luật cho công nhân không còn là nhiệm vụ bổ trợ mà đã trở thành nền tảng quan trọng trong xây dựng giai cấp công nhân hiện đại.
Đây cũng là tinh thần cốt lõi được nhấn mạnh tại Hội nghị quán triệt triển khai Chỉ thị số 58-CT/TW của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới”.
Từ chăm lo đến phát huy
Phát biểu tại Hội nghị quán triệt triển khai Chỉ thị số 58-CT/TW do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, năm 2025, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng, trong đó đã tham mưu để Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58 - một dấu mốc quan trọng trong tư duy chăm lo cho công nhân lao động.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, đây là một Chỉ thị hết sức quan trọng, đánh dấu bước tiến mới trong tư duy về chăm lo cho công nhân lao động và giai cấp công nhân. Trước đây, chúng ta chỉ đặt vấn đề chăm lo là chính, còn tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật là biện pháp bổ sung. Nay hai nhiệm vụ này được đặt song hành.
Theo đó, việc chăm lo đời sống phải đi cùng với việc phát huy vai trò, nâng cao nhận thức để công nhân có tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, có ý thức chính trị và hiểu biết pháp luật ngày càng tốt hơn. Điều này không chỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa mà còn nâng cao năng suất lao động, hiệu quả vận hành doanh nghiệp và đóng góp vào sự phát triển chung của nền kinh tế.
Đáng chú ý, người đứng đầu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu xác định công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân là nhiệm vụ của toàn hệ thống chính trị, trong đó Công đoàn Việt Nam giữ vai trò nòng cốt.
Từ thực tiễn cơ sở, ông Phan Thanh Hải - Trưởng phòng Văn phòng Tổng Giám đốc, Phòng Quản lý rủi ro, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết hoàn toàn đồng tình với quan điểm trên.
Công ty có khoảng 6.325 người lao động, trong đó đoàn viên công đoàn chiếm tỉ lệ 90%. Theo ông, trong bối cảnh hiện nay, nâng cao hiểu biết chính trị, tư tưởng và pháp luật không còn là nhiệm vụ phụ mà đã trở thành yếu tố nền tảng, mang tính quyết định.
Thực tế cho thấy, công nhân ngày nay làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, chịu tác động mạnh của chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Nếu thiếu hiểu biết pháp luật, người lao động dễ bị xâm phạm quyền lợi hoặc vô tình vi phạm kỷ luật. Nếu thiếu nền tảng chính trị, tư tưởng, họ dễ bị ảnh hưởng bởi thông tin sai lệch, tiêu cực trên mạng xã hội.
Do đó, việc nâng cao nhận thức không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ mình mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp, đình công tự phát, xây dựng tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, hình thành bản lĩnh chính trị và trách nhiệm xã hội.
“Đây chính là “nền móng mềm” để xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, không chỉ giỏi nghề mà còn vững vàng về nhận thức” - ông Hải nhấn mạnh.
Tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, công tác tuyên truyền được xác định theo hướng thiết thực, dễ hiểu, gần gũi. Công đoàn cơ sở đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp.
Trước hết là đổi mới hình thức tuyên truyền. Các buổi truyền thông pháp luật ngắn được tổ chức ngay tại phân xưởng, giúp công nhân dễ tiếp cận. Song song, đơn vị tận dụng video, infographic, bảng tin điện tử, mạng xã hội nội bộ để lan tỏa thông tin. Những tài liệu “hỏi - đáp pháp luật lao động” được biên soạn đơn giản, dễ hiểu.
Cùng với đó, nội dung tuyên truyền được lồng ghép trong các hoạt động Công đoàn như “Tháng Công nhân”, “Ngày Pháp luật Việt Nam”, các cuộc thi tìm hiểu pháp luật, an toàn lao động.
Đặc biệt, hoạt động tư vấn, hỗ trợ trực tiếp được duy trì thường xuyên. Tổ tư vấn pháp luật công đoàn hỗ trợ người lao động khi có vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ, chính sách.
Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đào tạo nội quy, kỷ luật lao động, đưa nội dung pháp luật vào chương trình hội nhập cho công nhân mới.
Nhờ đó, nhận thức của người lao động được nâng lên rõ rệt: ý thức chấp hành nội quy tốt hơn, vi phạm kỷ luật giảm, công nhân chủ động tìm hiểu quyền và nghĩa vụ của mình.
Đưa pháp luật đến gần công nhân
Từ góc nhìn người lao động, anh Đặng Văn Hậu - công nhân tại một doanh nghiệp may ở Ninh Bình cho biết, mỗi năm công ty và Ban chấp hành Công đoàn tổ chức từ 1-2 buổi tuyên truyền pháp luật. Nội dung tập trung vào phòng cháy chữa cháy, Luật Lao động, bảo hiểm xã hội và nhận diện các luận điệu sai trái trên mạng.
“Qua các buổi tuyên truyền, chúng tôi hiểu rõ hơn các hành vi chống phá trên không gian mạng cũng như quyền lợi của bản thân” - anh Hậu chia sẻ.
Anh cho hay, bản thân không bao giờ tin hay chia sẻ các thông tin sai lệch, thậm chí còn chủ động báo cáo với nền tảng và cơ quan chức năng khi phát hiện nội dung độc hại.
Không chỉ dừng ở các buổi tuyên truyền, anh Hậu còn chủ động sử dụng AI và internet để tìm hiểu thông tin về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và tổ chức Công đoàn. Anh luôn sàng lọc kỹ lưỡng, kết hợp nhiều nguồn uy tín để đảm bảo độ chính xác.
Trong khi đó, anh Trần Văn Nam - công nhân là hơi tại một doanh nghiệp may khác tại Ninh Bình cho biết, ngay từ khi ký hợp đồng chính thức, công nhân đã được tuyên truyền đầy đủ về các quy định pháp luật.
Nhờ đó, anh hiểu rõ quyền lợi cũng như trách nhiệm của mình trong công việc. Việc xin nghỉ, chấp hành nội quy đều được thực hiện đúng quy định để đảm bảo quyền lợi.
Mới đây, công ty phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội tổ chức cuộc thi “Tìm hiểu chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế năm 2026”. Theo anh Nam, cuộc thi mang lại nhiều kiến thức thiết thực, giúp người lao động nắm rõ mức đóng, điều kiện hưởng và các quyền lợi liên quan.
Có thể khẳng định, trong giai đoạn hiện nay, xây dựng giai cấp công nhân không chỉ dừng lại ở tay nghề mà phải hướng tới hình mẫu người lao động có tri thức, kỷ luật, bản lĩnh chính trị và hiểu biết pháp luật. Đây chính là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững và đất nước vững bước trong thời kỳ hội nhập.
Ông Phan Thanh Hải đề xuất 3 nhóm giải pháp lớn để triển khai hiệu quả Chỉ thị 58
Thứ nhất, đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền theo hướng tương tác, chatbot hỏi đáp pháp luật, video ngắn. Mục tiêu là để công nhân “muốn nghe - dễ hiểu - nhớ lâu”.
Thứ hai, gắn tuyên truyền với quyền lợi thiết thực như lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn lao động. Khi thấy liên quan trực tiếp, người lao động sẽ chủ động tiếp cận.
Thứ ba, kết hợp hài hòa giữa “chăm lo” và “phát huy”, trong đó chăm lo về phúc lợi, đời sống đi đôi với nâng cao ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp và nhận thức chính trị, pháp luật.
Đọc bài gốc tại đây.