Năm 2026, nguồn nhân lực sẽ chịu ảnh hưởng bởi 3 yếu tố: Làn sóng AI, áp lực lạm phát và những thay đổi về chính sách thuế quan.
Năm 2026, nguồn nhân lực sẽ chịu ảnh hưởng bởi 3 yếu tố: Làn sóng AI, áp lực lạm phát và những thay đổi về chính sách thuế quan.
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025-2026 vừa được Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam công bố cho thấy, năm 2026, nguồn nhân lực sẽ chịu ảnh hưởng bởi 3 yếu tố.
Theo Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam, làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI), áp lực lạm phát và những thay đổi về chính sách thuế quan là 3 yếu tố tác động tới nguồn nhân lực năm 2026 tại Việt Nam. Lạm phát và nguy cơ khủng hoảng kinh tế khiến doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn trong việc chi tiêu quỹ lương; AI làm thay đổi căn bản phương thức vận hành. Đặc biệt, sự xuất hiện của các chính sách thuế quan mới lần đầu tiên lọt vào “top 5” yếu tố ảnh hưởng, cho thấy môi trường pháp lý đang buộc các đơn vị phải tính toán lại biên lợi nhuận và chi phí nhân sự.
Dựa trên khảo sát hơn 3.000 đại diện doanh nghiệp và người lao động, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam nhận thấy thay vì mở rộng quy mô ồ ạt, đa số doanh nghiệp tại Hà Nội và cả nước sẽ ưu tiên tuyển dụng chọn lọc và tối ưu hóa năng suất lao động. Ngoài ra, thị trường nhân sự năm 2026 sẽ không nằm ngoài tầm ảnh hưởng của các biến động về kinh tế thế giới.
Theo Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam, khối công nghệ thông tin (IT) là ngành chịu tác động mạnh mẽ nhất từ AI với hơn 42% doanh nghiệp thuộc lĩnh vực IT Outsourcing khẳng định AI đang làm thay đổi sâu sắc từ mô hình dịch vụ đến cách thức triển khai sản phẩm. Ngành thương mại điện tử cũng đứng trước áp lực từ các chính sách thuế quan mới với hơn 24% phản hồi lo ngại về chi phí vận hành xuyên biên giới sẽ tăng cao, trực tiếp tác động đến quỹ lương và phúc lợi của nhân viên.
Đọc bài gốc tại đây.