Nhiều đoàn viên, người lao động ở Quảng Trị vẫn gặp khó khăn về nhà ở , phúc lợi và môi trường làm việc, cần một chính sách hỗ trợ...
Nhiều đoàn viên, người lao động ở Quảng Trị vẫn gặp khó khăn về nhà ở, phúc lợi và môi trường làm việc, cần một chính sách hỗ trợ thiết thực hơn.
Người lao động còn khó khăn
Trong những năm gần đây, đời sống của một bộ phận đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Trị, nhất là lao động khu vực ngoài Nhà nước, khu công nghiệp, vùng sâu, vùng xa còn nhiều khó khăn. Thu nhập chưa ổn định, điều kiện nhà ở, môi trường làm việc, thiết chế phục vụ đời sống văn hóa, tinh thần còn thiếu và chưa đáp ứng nhu cầu thực tế.
Mặc dù hoạt động chăm lo của tổ chức công đoàn ngày càng đổi mới, tăng cường, song vẫn cần những giải pháp căn cơ, phù hợp với bối cảnh mới để bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị, một trong những vấn đề được người lao động quan tâm nhiều nhất hiện nay là nhà ở cho công nhân tại các khu, cụm công nghiệp. Thực tế triển khai chính sách nhà ở xã hội cho công nhân còn tnhiều vướng mắc về thủ tục, cơ chế tài chính, tiêu chí xét duyệt. Không ít người lao động có nhu cầu thực sự nhưng vẫn khó tiếp cận nhà ở xã hội, thậm chí phải mua lại với giá cao hơn giá quy định ban đầu.
Đoàn viên và người lao động kiến nghị Nhà nước sớm tháo gỡ các điểm nghẽn về pháp lý, rà soát quy trình xét duyệt phù hợp với điều kiện thu nhập của công nhân; đồng thời có chính sách tín dụng ưu đãi và cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tham gia đầu tư xây dựng nhà ở xã hội gắn với thiết chế công đoàn.
Bên cạnh đó, nhiều ý kiến cho rằng quy định về tuổi nghỉ hưu hiện hành chưa thật sự phù hợp với đặc thù một số lĩnh vực lao động nặng nhọc như may mặc, da giày, sửa chữa đường bộ, đường sắt, giáo viên mầm non, công nhân cạo mủ cao su…
Người lao động đề nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu, bổ sung danh mục ngành nghề được giảm tuổi nghỉ hưu trên cơ sở khoa học và thực tiễn, qua đó bảo đảm sức khỏe lâu dài, hạn chế tai nạn lao động và giúp họ có cơ hội chuyển đổi việc làm sau tuổi nghề.
Phối hợp để chăm lo tốt hơn cho người lao động
Tại tỉnh Quảng Trị, quá trình sắp xếp mô hình chính quyền địa phương theo hướng hai cấp đã tác động trực tiếp đến tổ chức và hoạt động công đoàn. Khi không còn cấp công đoàn huyện, số lượng công đoàn cơ sở do LĐLĐ tỉnh quản lý tăng mạnh, địa bàn rộng, trong khi đội ngũ cán bộ chuyên trách còn mỏng. Việc thành lập công đoàn xã, phường mới chỉ bước đầu triển khai, chức năng, nhiệm vụ chưa thật rõ ràng, dẫn đến khó khăn trong nắm bắt tình hình đoàn viên và tổ chức các hoạt động cơ sở.
Từ thực tiễn đó, tổ chức công đoàn kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ của công đoàn xã, phường theo hướng phân cấp, trao quyền chủ động nhiều hơn cho cơ sở; đồng thời nghiên cứu mô hình tổ chức phù hợp với thiết chế chính trị xã hội hiện nay nhưng vẫn giữ được tính độc lập tương đối của công đoàn.
Ở góc độ địa phương, khi các dự án như Khu công nghiệp Quảng Trị, Cảng Mỹ Thủy… đi vào hoạt động, dự báo số lượng công nhân sẽ tăng nhanh. Vì vậy, việc đầu tư các công trình phúc lợi cho công nhân như nhà ở, nhà trẻ tập trung, thiết chế văn hóa thể thao, không gian sinh hoạt cộng đồng được xác định là yêu cầu cấp thiết.
Công đoàn đề nghị tỉnh quan tâm bố trí nguồn lực, đồng thời xây dựng cơ chế khuyến khích doanh nghiệp cùng tham gia đầu tư các công trình phục vụ đời sống người lao động. Đi đôi với đó là quy hoạch nguồn nhân lực, đào tạo nghề, đào tạo lại và phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Thực tế cũng cho thấy, tại một số doanh nghiệp vẫn còn tình trạng vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, nợ đọng, trốn đóng BHXH, môi trường làm việc chưa bảo đảm an toàn. Người lao động đề nghị các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm vi phạm, qua đó tạo môi trường lao động bền vững, công bằng và ổn định.
Ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - cho biết, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn mà cần có sự phối hợp chặt chẽ của cả hệ thống chính trị và cộng đồng doanh nghiệp. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung đổi mới phương thức hoạt động theo hướng sát cơ sở, lắng nghe tiếng nói của người lao động, chủ động tham mưu, đề xuất cơ chế, chính sách thiết thực; đồng thời phát huy vai trò công đoàn trong đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần nâng cao thu nhập, phúc lợi và đời sống tinh thần của đoàn viên.
Đọc bài gốc tại đây.