Sau đối thoại, Nhà máy Giày Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng, TP Hải Phòng đã thống nhất mức thưởng Tết cho người lao động (NLĐ), ổn định tình hình trước Tết Nguyên đán.
Sau đối thoại, Nhà máy Giày Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng, TP Hải Phòng đã thống nhất mức thưởng Tết cho người lao động (NLĐ), ổn định tình hình trước Tết Nguyên đán.
Đối thoại để người lao động chia sẻ với doanh nghiệp
Vừa qua, hơn 200 NLĐ Nhà máy Giày Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng có kiến nghị gửi công đoàn, ban lãnh đạo doanh nghiệp liên quan đến tiền thưởng Tết. Theo đó, NLĐ đề nghị doanh nghiệp công khai rõ ràng kế hoạch chi thưởng Tết, nâng mức thưởng Tết từ 1 tháng lương lên 1,5 tháng lương...
Ngay sau khi nhận được kiến nghị của NLĐ, chiều 4.2, Ban lãnh đạo nhà máy cùng công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức đối thoại với NLĐ. Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Đỉnh Vàng cho biết, tại buổi đối thoại, doanh nghiệp lắng nghe toàn bộ ý kiến của NLĐ. Đồng thời, thông tin tới NLĐ tình hình sản xuất kinh doanh của công ty năm 2025 và quý I/2026. Theo đó, năm 2025, tình hình sản xuất kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng, đơn hàng cắt giảm. Tình hình này kéo dài đến quý 1.2026, tuy nhiên, công ty vẫn đang cố gắng duy trì để bảo đảm việc làm của NLĐ.
Sau cuộc họp, công ty thống nhất mức thưởng 1 tháng lương thực lĩnh cho NLĐ. Riêng bộ phận hành chính được thêm khoản lì xì Tết từ 500.000 đồng trở lên. NLĐ cũng chia sẻ với doanh nghiệp, yên tâm làm việc.
“Ngoài phần thưởng Tết từ doanh nghiệp, công đoàn công ty dành phần quà Tết trị giá 800.000 đồng (500.000 đồng tiền mặt và túi quà trị giá 300.000 đồng) tặng đoàn viên, NLĐ. Công ty cũng bố trí các chuyến xe đưa lao động tỉnh xa về quê đón Tết, dự kiến các chuyến xe sẽ xuất phát ngày 11, 12.2 tới” - bà Lương Thị Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn công ty thông tin.
Nhà máy giày Tam Cường hiện có khoảng 2.300 lao động. Đáng nói, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, đơn vị này để xảy ra ngừng việc tập thể, cũng liên quan đến thưởng Tết. Cụ thể, vào 13h30 ngày 17.2.2025, sau bữa ăn trưa, công nhân bộ phận Thành hình Nhà máy giày Tam Cường tắt máy, kéo ra sân trước cửa văn phòng nhà máy ngừng việc. Sau đó, một số công nhân của các bộ phận khác trong nhà máy cũng ra sân ngừng việc. Số còn lại vẫn ở trong phân xưởng.
NLĐ kiến nghị doanh nghiệp tăng tiền thưởng Tết Nguyên Đán; tăng tiền cơm trưa và cộng vào tiền lương; chuyển bữa ăn ca thêm giờ thành tiền 10.000 đồng/người. Sau đó, công ty đưa ra giải pháp tăng tiền ăn ca thêm 8.000 đồng/suất (cộng vào lương); hỗ trợ tiền ăn khi NLĐ tăng ca là 6.000 đồng/suất. Về tiền thưởng Tết, công ty điều chỉnh NLĐ làm việc tại nhà máy từ 3 năm trở lên được nhận 1 tháng lương cơ bản (thay vì 7 năm như trước đây); số còn lại tính theo tỉ lệ.
Kịp thời nắm bắt tình hình quan hệ lao động dịp Tết
Theo Sở Nội vụ TP Hải Phòng, nhờ thực hiện tốt đối thoại và quy chế dân chủ, năm 2025, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định. Toàn thành phố xảy ra 4 vụ tranh chấp lao động tập thể và ngừng việc chủ yếu liên quan đến đề nghị điều chỉnh lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi; thực hiện hợp đồng lao động và BHXH; thời giờ làm việc và thang bảng lương.
LĐLĐ thành phố đã kịp thời nắm bắt thông tin, phối hợp với chính quyền và các cơ quan chức năng làm việc với doanh nghiệp, yêu cầu đối thoại, giải quyết kiến nghị của NLĐ. Kết quả, 100% vụ việc được giải quyết dứt điểm, không để phát sinh điểm nóng, đảm bảo an ninh trật tự và quyền lợi chính đáng của NLĐ.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các doanh nghiệp trên địa bàn chi thưởng Tết ước đạt 7.358.000 đồng/người, tăng 278.000 đồng/người so với cùng kỳ. Đa số các doanh nghiệp chi thưởng ở mức tương đương một tháng tiền lương của NLĐ. Sở Nội vụ thành phố tiếp tục theo dõi, nắm bắt, tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan để hướng dẫn, hỗ trợ và kịp thời giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh.
Đọc bài gốc tại đây.