TPHCM - Doanh nghiệp cần tăng lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi để tránh nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết.
TPHCM - Doanh nghiệp cần tăng lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi để tránh nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết.
Nhiều giải pháp thu hút người lao động quay trở lại làm việc sau Tết
Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Dệt may - Đầu tư thương mại Thành Công - cho biết, trung bình một năm biến động nhân sự của công ty khoảng 22% - 24%, khoảng 6%/quý.
Tuy nhiên, thời điểm đầu năm mới thường biến động nhiều nhất do người lao động (NLĐ) sau khi nhận tháng lương 13 và thưởng Tết sẽ nghỉ việc với nhiều lý do khác nhau.
Đa số công nhân nghỉ việc là người mới, còn người cũ, gắn bó lâu năm lại ít nghỉ việc.
Tương tự, ông Huỳnh Văn Chơi - Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần Việt Hưng - cũng cho biết, thời điểm sau Tết Nguyên đán có khoảng 5% lao động nghỉ việc.
Đa phần trong số này là do kéo dài thời gian nghỉ Tết sau đó nghỉ luôn hoặc đi tìm việc mới.
Để tránh tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết, nhiều doanh nghiệp tổ chức xe đón công nhân trở lại làm việc sau Tết, như một biện pháp để chăm lo thông qua hỗ trợ NLĐ chi phí đi lại và chủ động được nguồn nhân lực làm việc những ngày đầu năm. Thậm chí, có nhiều doanh nghiệp còn cử cán bộ về tận địa phương ăn Tết cùng gia đình NLĐ rồi đi cùng xe đưa NLĐ trở lại làm việc sau Tết.
Cùng với đó, hầu hết các doanh nghiệp đều có chính sách thưởng đối với người lao động đi làm việc trở lại sau Tết trong ngày làm việc đầu tiên và giữ lại một phần thưởng lẽ ra phát trước Tết nhưng để phát sau.
Thị trường lao động tại TPHCM năm 2026: Cầu tiếp tục vượt cung
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, năm 2025 cho thấy thị trường lao động đang trong trạng thái cầu vượt cung khá rõ khi nhu cầu tuyển dụng 313.681 vị trí, cao hơn đáng kể so với 191.790 người tìm việc, tức doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt lao động tổng thể.
Trung tâm này cũng dự báo năm 2026 thị trường lao động của TPHCM tiếp tục duy trì trạng thái “cầu vượt cung” khi ba động lực chính để tiếp tục tăng trưởng, phát triển kinh tế vẫn tiếp tục duy trì và trong nửa đầu năm 2026, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn là thách thức lớn, đặc biệt trong các ngành cần kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ca kíp.
“Một thách thức quan trọng khác là cạnh tranh thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại Bình Dương (trước đây), nơi nhu cầu lao động phổ thông lớn nhưng biến động lao động sau Tết luôn cao. Doanh nghiệp cần tăng lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi để giữ người lao động, nếu không điều chỉnh kịp, nguy cơ thiếu hụt lao động phổ thông và lao động kỹ thuật trong năm 2026 hoàn toàn có khả năng xảy ra”, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM khuyến cáo.
Đọc bài gốc tại đây.