Đà Nẵng - Lãnh đạo Công đoàn thành phố đặt mục tiêu lấy hiệu quả thực chất làm thước đo trong Tháng Công nhân 2026.
Đà Nẵng - Lãnh đạo Công đoàn thành phố đặt mục tiêu lấy hiệu quả thực chất làm thước đo trong Tháng Công nhân 2026.
Phân cấp mạnh về cơ sở
Một trong những điểm mới của Tháng Công nhân năm nay ở Đà Nẵng là cách tổ chức theo hướng phân cấp mạnh về cơ sở. Mỗi công đoàn xã, phường được yêu cầu lựa chọn ít nhất một hoạt động điểm nhấn, có sản phẩm cụ thể, đo lường được, thay vì dàn trải.
Đồng thời, phấn đấu có trên 70% công đoàn cơ sở triển khai hoạt động hưởng ứng, tạo sự lan tỏa rộng khắp trong toàn hệ thống. Người lao động không chỉ là đối tượng thụ hưởng mà còn là chủ thể tham gia, từ góp ý chính sách, đề xuất sáng kiến đến trực tiếp tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, truyền thông.
Bà Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng - nhấn mạnh: “Chúng tôi đặt mục tiêu lấy hiệu quả thực chất làm thước đo. Mỗi hoạt động phải có dấu ấn, có kết quả cụ thể, và quan trọng nhất là tạo được sự gắn bó của người lao động với tổ chức công đoàn”.
Cũng theo bà Linh, Tháng Công nhân năm 2026 tại Đà Nẵng diễn ra trong bối cảnh đặc biệt, khi đây là năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, đồng thời kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1.5.
Chính vì vậy, các hoạt động không chỉ mang tính phong trào mà còn được định hướng rõ ràng về mục tiêu, nội dung và hiệu quả.
Điểm đáng chú ý là hàng loạt hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được thiết kế theo hướng cụ thể, thiết thực.
Từ thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khó khăn, lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp, đến tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, cải thiện chất lượng bữa ăn ca, khám sức khỏe, tư vấn tâm lý, sức khỏe sinh sản… tất cả đều hướng đến việc nâng cao chất lượng sống của công nhân.
Bên cạnh đó, các gian hàng phúc lợi, chương trình bán hàng ưu đãi, các hoạt động văn hóa, thể thao cũng được tổ chức rộng khắp tại cơ sở, khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân...
Đẩy mạnh đối thoại, sáng kiến và kết nối việc làm
Không chỉ dừng lại ở chăm lo, Tháng Công nhân năm 2026 tại Đà Nẵng còn đặt trọng tâm vào việc nâng cao năng lực, kỹ năng và vị thế của người lao động trong bối cảnh mới.
Một trong những điểm nhấn là chương trình “Đối thoại tháng 5”, nơi người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp trực tiếp gặp gỡ, lắng nghe ý kiến của công nhân.
Cùng với đó là diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”, tạo không gian để người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào tổ chức công đoàn trước thềm Đại hội XIV.
Song song, chương trình “Ngày hội kỹ năng lao động - việc làm bền vững” được tổ chức nhằm kết nối người lao động với doanh nghiệp, cung cấp thông tin thị trường lao động, tư vấn đào tạo lại, nâng cao kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng số và khả năng thích ứng trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.
Phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng được đẩy mạnh, với mục tiêu có ít nhất 10% đoàn viên tham gia đề xuất sáng kiến và tối thiểu 30% trong số đó được áp dụng vào thực tiễn.
Theo bà Phan Thị Thuý Linh, đây là hướng đi quan trọng để nâng cao vai trò của người lao động: “Khi người lao động không chỉ làm việc mà còn chủ động sáng tạo, đề xuất giải pháp, thì chính họ đang tham gia trực tiếp vào quá trình nâng cao năng suất và chất lượng của doanh nghiệp. Công đoàn phải là cầu nối để những sáng kiến đó được ghi nhận, hỗ trợ và lan tỏa”.
Đọc bài gốc tại đây.