Một trong những việc có tính nền tảng, phải ưu tiên làm ngay, làm dứt điểm trong tiến trình tinh gọn, sắp xếp bộ máy là công tác tư tưởng.
“Phải tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, làm tốt công tác tư tưởng cho chính bản thân mình và chính cơ quan, đơn vị mình, góp phần tạo sự thống nhất trong toàn hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất của Đảng”.
Đó là một trong những chỉ đạo quan trọng của Thủ tướng Phạm Minh Chính, liên quan đến việc sắp xếp bộ máy tại phiên họp Chính phủ thường kỳ, ngày 7.12.
Thủ tướng nhấn mạnh chuyện làm tốt công tác tư tưởng trong thời điểm này bởi đây là vấn đề có tính nền tảng, là chìa khóa để xây dựng sự đồng thuận trong mọi vấn đề. Như dân gian hay nói là "tư tưởng không thông thì vác bình tông cũng nặng".
Phải làm tốt công tác tư tưởng bởi theo kế hoạch, số lượng cơ quan thuộc diện sắp xếp rất lớn, dẫn đến tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức bị dôi dư.
Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, mà còn kéo theo những hệ lụy về tâm lý, tư tưởng, và thậm chí là cuộc sống mưu sinh của họ.
Những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất, thường là đội ngũ lãnh đạo hoặc những người đang giữ vị trí ổn định trong cơ quan.
Thách thức đặt ra là làm sao để đội ngũ này hiểu rằng, tinh gọn bộ máy không chỉ là nhiệm vụ chính trị, mà còn là cơ hội để nâng cao chất lượng quản trị, tạo ra một bộ máy hiệu lực, hiệu quả hơn.
Hay nói như Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội Tạ Văn Hạ nhấn mạnh khi trả lời Lao Động là “cuộc cách mạng nào cũng đòi hỏi có sự hy sinh” và việc sắp xếp, sáp nhập bộ máy đòi hỏi sự dũng cảm, hy sinh của cán bộ.
Trong trường hợp này, nếu tư tưởng không thông sẽ dẫn tới "phản ứng lại", có khi gây tác dụng ngược.
Làm tốt công tác tư tưởng dĩ nhiên cũng không thể chỉ quán triệt, nói suông mà phải đi kèm với nhiều yếu tố. Nhưng quan trọng hơn cả là các chế độ chính sách hợp lý.
Như nhận định của Ban Chỉ đạo về tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW (Ban Chỉ đạo của Chính phủ) là cần có chính sách đủ mạnh, nổi trội đối với các đối tượng chịu tác động của quá trình sắp xếp, nhằm giảm áp lực về tư tưởng, tâm lý của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp...
Ban chỉ đạo cũng đã giao Bộ Nội vụ đề xuất các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy với hạn chót là ngày 10.12 phải có báo cáo chi tiết.
Dĩ nhiên, điều mà những cán bộ, công chức, lao động trong diện dôi dư đang mong chờ là “chính sách mạnh, nổi trội”, ngoài hỗ trợ về mặt tiền bạc còn đi liền với các giải pháp hỗ trợ việc làm mới, đào tạo lại hoặc bồi dưỡng kỹ năng để thích nghi với vị trí mới.
Những chính sách mạnh, nổi trội, hợp lý và nhân văn không chỉ đả thông tư tưởng, giảm bớt gánh nặng tâm lý, mà còn là minh chứng rõ ràng cho sự quan tâm của Nhà nước đối với cán bộ, công chức trong diện sắp xếp!
Đọc bài gốc tại đây.