TPHCM đã áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ với mức thu nhập cao nhưng vẫn gặp thu hút nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
TPHCM đã áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ với mức thu nhập cao nhưng vẫn gặp khó thu hút nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
UBND TPHCM vừa có báo cáo Bộ Nội vụ về kết quả triển khai các chính sách phát hiện, thu hút và trọng dụng người có tài năng trên địa bàn.
Theo báo cáo, kết quả thu hút nhân lực chất lượng cao thời gian qua chưa đồng đều và chưa đạt mục tiêu đề ra.
Thực hiện Nghị định 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học trẻ, TPHCM mới tuyển dụng được 4 công chức và 5 viên chức.
Đối với chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học theo Nghị quyết 27/2023/NQ-HĐND, Thành phố đã ký hợp đồng với 8 chuyên gia, nhà khoa học.
Trong khi đó, theo Nghị quyết 25/2023/NQ-HĐND, TPHCM đã tuyển chọn được 36 công chức, viên chức thuộc diện áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài.
Theo UBND TPHCM, một trong những nguyên nhân lớn nhất là sự cạnh tranh gay gắt từ khu vực tư nhân. Mặc dù Thành phố đã áp dụng chính sách thu nhập ưu đãi ở mức cao, nhưng nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng trả lương hấp dẫn hơn để thu hút nhân lực chất lượng cao.
Bên cạnh đó, mức thu nhập và hỗ trợ hiện nay dù được đánh giá cao trong nước nhưng vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với thị trường lao động quốc tế để thu hút các chuyên gia hàng đầu. Một số rào cản về thủ tục như visa, giấy phép lao động cũng ảnh hưởng đến khả năng mời gọi chuyên gia nước ngoài đến làm việc.
Ngoài yếu tố thu nhập, môi trường nghiên cứu cũng là một rào cản lớn. Hoạt động khoa học công nghệ đòi hỏi nguồn lực đầu tư đáng kể cho phòng thí nghiệm, trang thiết bị, cơ sở dữ liệu và hạ tầng nghiên cứu. Trong khi đó, điều kiện ngân sách còn hạn chế khiến môi trường làm việc chưa đủ sức hấp dẫn đối với các nhà khoa học hàng đầu.
Ở cấp cơ sở, việc thu hút nhân lực chất lượng cao càng khó khăn hơn khi các đơn vị không có thẩm quyền tuyển dụng trực tiếp, phải phụ thuộc vào chỉ tiêu biên chế được giao. Phần lớn công việc mang tính thực thi nên chưa tạo được sức hút đối với nhân tài.
TPHCM đề xuất nhiều cơ chế đột phá để thu hút và giữ chân nhân tài. Thành phố kiến nghị áp dụng cơ chế tiến cử theo hướng mở, cho phép tuyển dụng đặc cách những cá nhân được các hội đồng chuyên gia, tổ chức khoa học uy tín bảo chứng về năng lực.
Đáng chú ý, TPHCM đề xuất thí điểm "Visa nhân tài" dành cho người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế, với thời hạn cư trú 5 - 10 năm, được miễn giấy phép lao động theo quy trình thông thường, hưởng ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân và các cơ chế thuận lợi khi nhập cảnh.
Thành phố cũng kiến nghị tăng quyền tự chủ cho người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, trường đại học, bệnh viện công lập trong việc trực tiếp đàm phán, ký hợp đồng và quyết định chế độ đãi ngộ đối với chuyên gia đầu ngành.
Bên cạnh đó, Thành phố kiến nghị nghiên cứu cơ chế trả lương theo giá trị thị trường, tiệm cận mức thu nhập của khu vực tư nhân và các tổ chức quốc tế. Thu nhập của nhân tài không chỉ gồm lương cơ bản mà còn có phụ cấp dự án, cùng cơ chế chia sẻ lợi ích từ các sáng chế, công trình nghiên cứu mang lại giá trị kinh tế.
Đồng thời, xây dựng chính sách an sinh toàn diện cho nhân tài như hỗ trợ nhà ở, vay mua nhà lãi suất 0%, tạo việc làm cho vợ hoặc chồng và hỗ trợ học tập cho con tại các cơ sở giáo dục chất lượng cao.
Đọc bài gốc tại đây.