Sáng 22-10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thừa uỷ quyền của Thủ tướng trình bày tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Sáng 22-10, tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thừa uỷ quyền của Thủ tướng trình bày tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Một trong những nội dung đáng chú ý của dự luật lần này là đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Theo bà Trà, dự luật quy định việc quản lý, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm.
Trong đó quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức theo hướng quy định rõ hình thức thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai, bình đẳng và hình thức tiếp nhận đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.
Các đơn vị sự nghiệp công lập được chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực hoạt động, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại. Đối với các trường hợp là công chức, viên chức sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập mới thì thực hiện thủ tục chuyển công tác.
Đáng chú ý dự luật cũng mở rộng quyền của viên chức theo hướng quy định điều kiện viên chức được ký hợp đồng để thực hiện hoạt động nghề nghiệp tại các đơn vị sự nghiệp khác ngoài đơn vị sự nghiệp công lập hiện đang làm việc hoặc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác ngoài công lập.
Mặt khác viên chức làm việc trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập được tham gia góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, làm việc tại doanh nghiệp do tổ chức đó thành lập hoặc tham gia thành lập để thương mại hóa kết quả nghiên cứu do tổ chức đó tạo ra khi được sự đồng ý của người đúng đầu tổ chức.
Trường hợp viên chức quản lý là người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập thì phải được sự đồng ý của cấp trên quản lý trực tiếp. Bổ sung quy định khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Điểm đáng chú ý nữa, dự luật đổi mới cơ chế xác định vị trí việc làm theo hướng quy định rõ 3 nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó gồm: vị trí việc làm quản lý (vị trí việc làm chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm theo quy định của Đảng và pháp luật); vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo từng chuyên ngành tại đơn vị sự nghiệp công lập (đối với các vị trí việc làm này phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của Bộ quản lý chuyên ngành);
và vị trí việc làm hỗ trợ (gồm các vị trí việc làm dùng chung để phục vụ việc vận hành đơn vị sự nghiệp công lập như tài chính, kế toán, tổ chức cán bộ, văn phòng...), không bao gồm các vị trí phục vụ như lái xe, bảo vệ, tạp vụ...
Chưa có quy định cho phép viên chức được ký hợp đồng với đơn vị sự nghiệp khác
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay ngoài những ưu diểm, một số nội dung quản lý viên chức chưa được quy định hoặc đã tược quy định tại Luật Viên chức hiện hành nhưng không còn đáp ứng yêu cầu ủa thực tiễn.
Cụ thể quy định về tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc còn phát sinh thủ tục không cần thiết.
Chưa có quy định cho phép viên chức được ký hợp đồng hoạt động nghề nghiệp với đơn vị sự nghiệp khác, tham gia góp vốn, điều hành các doanh nghiệp nếu pháp luật không cấm để sử dụng hiệu quả, phát huy giá trị của nguồn nhân lực chất lượng cao trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Mặt khác còn thiếu quy định viên chức được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm nếu có sai sót, thiệt hại khi thực hiện đề xuất đổi mới sáng tạo.
Đọc bài gốc tại đây.