Luật BHXH 2024 quy định trường hợp tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc, người lao động nghỉ việc sẽ phải đóng BHXH tháng đó.
Luật BHXH 2024 quy định trường hợp tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc, người lao động nghỉ việc sẽ phải đóng BHXH tháng đó.
Nhân viên một công ty gửi câu hỏi tới cổng thông tin của Bộ Tài chính với mong muốn giải đáp thắc mắc: Căn cứ khoản 6, Điều 33, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: "Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó".
Người này băn khoăn: Vậy "tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc" được hiểu như thế nào? Là tháng người lao động báo tăng mới tại doanh nghiệp có đúng không? Có cần tra cứu tháng liền kề trước đó người lao động có đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại công ty khác hay có tham gia BHXH tự nguyện không hay không? "Trở lại làm việc" nếu đã bao gồm tăng mới, thì trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ không lương có tính không?
Liên quan đến nội dung câu hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa trả lời bạn đọc như sau:
Theo quy định tại khoản 6 Điều 33 của Luật BHXH 2024; điểm a khoản 1 Điều 6 của Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30.6.2025 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tháng đầu làm việc là tháng đầu người lao động làm việc và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định; tháng tham gia BHXH bắt buộc trở lại là tháng tham gia BHXH trở lại sau khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Pháp luật về BHXH hiện hành không quy định trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ không lương là tháng trước khi người lao động trở lại làm việc.
Đọc bài gốc tại đây.