Từ chính sách đến đào tạo nâng tầm công nhân

Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao, mỗi công nhân lao động phải trau dồi cả tay nghề lẫn kỹ năng. Từ vai trò, vị trí và trách nhiệm...

Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi

Thực tế sức sống của phong trào Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi do Công đoàn tổ chức lan tỏa rộng cho thấy, nhu cầu được trau dồi kiến thức, luyện tay nghề và chứng minh năng lực của người lao động (NLĐ). Tại Hà Nội, phong trào đã đi vào cuộc sống, trở thành động lực để mỗi NLĐ nỗ lực vươn lên. Năm 2025 là lần thứ tư Ủy ban Nhân dân và LĐLĐ Thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp Thành phố nhằm tôn vinh những công nhân lao động có tay nghề cao, lao động giỏi, lao động sáng tạo; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của Thủ đô và Quốc gia trong quá trình hội nhập. Quan trọng hơn, đây là dịp để công nhân lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn có điều kiện giao lưu, học hỏi kinh nghiệm trong lao động, sản xuất góp phần xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có phẩm chất đạo đức và tác phong công nghiệp, có khả năng đáp ứng công nghệ, thiết bị sản xuất ngày càng tiên tiến hiện đại, lập các kỷ lục mới về năng suất lao động, tiến độ, chất lượng sản phẩm. 362 thí sinh đến từ 60 doanh nghiệp đã thi tài, thể hiện trình độ ở 11 nghề thi, gồm: Tiện vạn năng; Phay vạn năng; Tiện CNC; Phay CNC; Hàn điện; Hàn CO2 và Hàn Tig; Điện tử công nghiệp; Điện công nghiệp; Vẽ và thiết kế trên máy tính; May Công nghiệp; Công nghệ Ôtô. Trong đó, nghề có thí sinh thi tham gia đông nhất là nghề Điện công nghiệp, nghề hàn Co2 và Hàn Tig, nghề Vẽ và thiết kế trên máy tính. Thí sinh thuộc doanh nghiệp FDI chiếm 45%. Là một trong những thí sinh đạt giải Nhất trong Hội thi thợ giỏi, anh Đặng Văn Tiến – Công ty TNHH Canon Việt Nam, Chi nhánh Tiên Sơn – cho biết, Hội thi là cơ hội để công nhân trau dồi, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng được những dây chuyền sản xuất ngày càng hiện đại. “Giải thưởng giúp tôi tự tin hơn, có thêm cơ hội học hỏi, trao đổi kinh nghiệm với các anh em ở những doanh nghiệp khác. Quan trọng hơn, tôi muốn mang những kiến thức và kinh nghiệm đó về áp dụng tại công ty mình, góp phần đưa ra nhiều sáng kiến, cải tiến để nâng cao chất lượng công việc, rút ngắn thời gian sản xuất mà vẫn đảm bảo hiệu quả cao” – anh Tiến chia sẻ.

Khi trao đổi về các phong trào thi đua nói chung, phong trào sáng kiến, sáng tạo và các Hội thi thợ giỏi của tổ chức Công đoàn, đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô nói riêng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu phân tích: Lợi ích vật chất là động lực cụ thể và thiết thực nhất để thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo trong mỗi NLĐ nên tổ chức Công đoàn khi đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, cần đưa vào những quy định thụ hưởng các quyền lợi của người có sáng kiến sáng tạo tương xứng với đóng góp của họ. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng bày tỏ mong muốn và tin tưởng phong trào phát huy sáng kiến, sáng tạo, thi đua lao động giỏi, thi thợ giỏi, ôn lý thuyết, luyện tay nghề của LĐLĐ Thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục phát triển hơn nữa trong thời gian tới. Đây chính là cách mà tổ chức Công đoàn Thủ đô góp phần cụ thể hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đi vào cuộc sống.

Giúp NLĐ có việc làm ổn định, thu nhập cao hơn

Để tạo cơ hội cho NLĐ có việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn, thích ứng nhanh với sự phát triển của thị trường lao động, tổ chức Công đoàn Việt Nam xác định phải nâng cao trình độ, năng lực, sức cạnh tranh của nguồn nhân lực nước ta với các nước trong khu vực và thế giới; đáp ứng nhu cầu về số lượng, yêu cầu về chất lượng của thị trường lao động trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo phát triển. Hằng năm cấp Công đoàn tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp cho NLĐ; đề xuất, tham gia với các cơ quan chức năng và chuyên môn đồng cấp xây dựng chính sách pháp luật, các quy chế và quy định về đào tạo chuyển đổi nghề cho NLĐ. Đặc biệt, các CĐCS nơi có nhu cầu đào tạo chuyển đổi nghề cho NLĐ tiến hành thương lượng để đưa nội dung này vào Thỏa ước lao động tập thể; xây dựng kế hoạch phối hợp, liên kết với doanh nghiệp và CĐCS đào tạo chuyển đổi nghề cho NLĐ; phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức Hội thi thợ giỏi, Hội thi tay nghề cho NLĐ, tập trung vào những nghề mới mà các doanh nghiệp có nhu cầu cao.

Việc đào tạo, đào tạo lại cho NLĐ trong các doanh nghiệp FDI là một trong những hoạt động đang được quan tâm. CĐ tham gia vào các hoạt động nâng cao chất lượng NLĐ trong các doanh nghiệp FDI thể hiện vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ trong các doanh nghiệp. Bởi lẽ, trong điều kiện hiện nay, NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp nói chung, các doanh nghiệp FDI nói riêng luôn mong muốn được học tập, nâng cao trình độ, năng lực... để tăng thêm cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Bên cạnh đó, khi chất lượng của NLĐ được nâng lên sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh trước các doanh nghiệp khác. Thực tế cho thấy, cần tổ chức khảo sát, tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động doanh nghiệp FDI về nhu cầu và nội dung đào tạo; tăng cường kết nối, trao đổi thông tin giữa các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI. Bởi nội dung đào tạo phải đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Bên cạnh việc khảo sát ở mức độ vi mô doanh nghiệp, cũng cần phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo việc làm ở mức độ vĩ mô các ngành của nền kinh tế quốc gia, theo đó nội dung đào tạo tập trung vào đào tạo trình độ, kỹ năng nghề, kỹ năng mềm…

Đọc bài gốc tại đây.