Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội ( BHXH ) một lần, phải...
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, phải đáp ứng những điều kiện cụ thể.
Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, để được rút BHXH một lần, họ phải chấm dứt tham gia BHXH và có đề nghị hưởng.
Theo khoản 1 Điều 70 Luật BHXH 2024, người lao động có thể nhận BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 15 năm. Trong tình huống này, nếu không chọn nhận BHXH một lần, người lao động có thể hưởng trợ cấp hằng tháng theo Điều 23 Luật BHXH 2024.
Ra nước ngoài để định cư.
Mắc bệnh hiểm nghèo như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
Có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực nhưng sau 12 tháng không còn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
Các trường hợp thuộc điểm d, đ, e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện và không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Như vậy, việc rút BHXH một lần với người làm hợp đồng không xác định thời hạn cần thỏa mãn một trong những điều kiện nêu trên. Người lao động nên cân nhắc kỹ, bởi nhận BHXH một lần đồng nghĩa sẽ không còn thời gian tích lũy để tính lương hưu sau này.
Đọc bài gốc tại đây.