Không đạt chỉ tiêu công việc, người phụ nữ tại Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, phải squat 200 lần, dẫn đến mắc hội chứng tiêu cơ vân cấp tính, độc chất tràn vào máu gây nguy cơ suy thận nguy hiểm.
Người phụ nữ họ Dương, 29 tuổi, bắt đầu công việc tư vấn tài chính tại một công ty công nghệ thông tin ở Hàng Châu với mức lương 4.500 Nhân dân tệ một tháng hồi tháng 6. Trưởng nhóm của cô, họ Trương, yêu cầu mỗi thành viên trong đội phải thực hiện 200 cuộc gọi, mời một khách hàng và chốt được một khách có ý định hợp tác mỗi ngày. Tối ngày 28/7, do không hoàn thành chỉ tiêu công việc, Dương được lựa chọn thực hiện 100 lần squat hoặc nộp phạt 50 Nhân dân tệ (gần 200.000 đồng) cho mỗi nhiệm vụ chưa hoàn thành.
Tuy nhiên, không có tiền nộp phạt, cô đành chấp nhận 200 lần squat để giữ lấy công việc, đồng thời quay lại toàn bộ video quá trình thực hiện theo yêu cầu. Trong video tua nhanh dài gần 5 phút, Dương phải đổi qua nhiều vị trí khác nhau mới có thể hoàn thành đủ 200 lần squat. Là một người hầu như không tập luyện thể thao, cô không chịu được hình phạt thể lực dồn dập với cường độ cao như vậy. Đến những cái cuối cùng, hai chân Dương đau nhức dữ dội, đầu gối khuỵu xuống, bước đi loạng choạng và phải bấu vào cửa mới có thể gượng đứng dậy.
Do tiếc tiền không đi khám, cô cố gắng chịu đựng hai ngày vì nghĩ nghỉ ngơi vài hôm sẽ khỏi. Chỉ đến khi phát hiện nước tiểu chuyển sang sẫm màu, Dương mới đến bệnh viện kiểm tra. Kết quả xét nghiệm cho thấy chỉ số creatine kinase trong máu của cô vượt quá 160.000 U/L, trong khi mức bình thường chỉ từ 60 đến 200 U/L. Bác sĩ chẩn đoán cô bị hội chứng tiêu cơ vân (rhabdomyolysis), cảnh báo nguy cơ gây tắc nghẽn ống thận, tổn thương thận và thậm chí dẫn đến suy thận.
Dương cho biết đã tốn 1.400 Nhân dân tệ (hơn 5,4 triệu đồng) cho chi phí điều trị. Hôm 30/7, cô nộp đơn xin nghỉ việc. Dương cũng liên hệ với quản lý họ Trương, yêu cầu hoàn trả chi phí y tế, tiền đi lại và bồi thường tổn hại sức khỏe 15.000 Nhân dân tệ (trên 58 triệu đồng), để trang trải chi phí sinh hoạt trong 75 ngày khi chưa tìm được việc mới. Tuy nhiên, Trương từ chối.
Dương sau đó đã tìm kiếm sự hỗ trợ từ một đài truyền hình địa phương. Trả lời phóng viên, ông Trương thừa nhận vi phạm Luật Lao động nhưng khẳng định vụ việc không liên quan gì đến công ty và không chấp nhận mức bồi thường nhân viên cũ yêu cầu. Hiện Dương đã hoàn thiện đầy đủ hồ sơ bằng chứng và chứng từ y tế để nộp đơn tố cáo lên cơ quan thanh tra lao động địa phương. Vụ việc đang được cơ quan chức năng điều tra.
Theo Luật Lao động Trung Quốc, nếu người sử dụng lao động có hành vi xúc phạm hoặc xử phạt thể xác người lao động, nhân viên chịu trách nhiệm có thể đối mặt với mức án tạm giữ lên đến 15 ngày.
Bình Minh (Theo SCMP, 163)
Đọc bài gốc tại đây.