Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Quy định 220 của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Quy định của Ban Bí thư áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả sẽ được nâng lương, ưu tiên bổ nhiệm chức vụ cao hơn
Đáng chú ý, Quy định dành một chương quy định về cơ chế tôn vinh, trọng dụng, bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Về tôn vinh, trường hợp đề xuất có phạm vi ảnh hưởng lớn, được nhân rộng thành mô hình điển hình tiên tiến được ưu tiên xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước theo quy định.
Kết quả thực hiện đề xuất là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại, áp dụng chính sách trọng dụng phù hợp.
Cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả rõ rệt được xem xét bố trí vào ngạch cao hơn theo vị trí việc làm, nâng bậc lương trước thời hạn, cán bộ trong lực lượng vũ trang được xem xét thăng quân hàm trước thời hạn theo quy định.
Thành tích đột phá được lưu trong hồ sơ cán bộ và là căn cứ quan trọng khi đánh giá năng lực thực tiễn, bố trí, sử dụng cán bộ.
Cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả đặc biệt xuất sắc, có khả năng lan toả, nhân rộng trên phạm vi cả nước được ưu tiên bố trí, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn theo quy định.
Nhóm này cũng được ưu tiên đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược hoặc chức danh lãnh đạo cao hơn, được giao chủ trì nhiệm vụ trọng điểm, chiến lược, đột phá và tạo điều kiện về vị trí công tác, quỹ thời gian phù hợp, được đề xuất, lựa chọn nhân sự có năng lực củng tổ chức thực hiện.
Việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cần căn cứ toàn diện về phẩm chất, uy tín, năng lực, kết quả và yêu cầu của vị trí công tác, thành tích đổi mới, sáng tạo là căn cứ quan trọng nhưng không phải căn cứ duy nhất.
Tiêu chí xác định hiệu quả đặc biệt xuất sắc, khả năng lan tỏa , nhân rộng phải rõ ràng, khách quan, minh bạch, có khả năng kiểm chứng...
Việc khen thưởng vật chất, huy động nguồn lực xã hội hóa và quỹ hợp pháp ngoài ngân sách thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy định...
Về đối tượng được bảo vệ, theo quy định là cán bộ đề xuất, tham mưu, thẩm định (về pháp lý, tài chính, chuyên môn), thành viên hội đồng tư vấn, giám sát thực thi.
Cùng với đó là đại diện cơ quan phối hợp, thành viên cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cán bộ phê duyệt, cán bộ trực tiếp tổ chức thực hiện đề xuất.
Các nhóm trên được xem xét áp dụng biện pháp bảo vệ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện.
Cụ thể khi đề xuất được báo cáo, xem xét, phê duyệt đúng thẩm quyền, trình tự, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung, không vụ lợi, trục lợi chính sách, lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm, tham nhũng, tiêu cực.
Trường hợp phát sinh rủi ro, sai sót, thiệt hại, việc xem xét bảo vệ với hậu quả, trách nhiệm phát sinh phải đồng thời căn cứ quy định về nguyên tắc không xử lý, miễn hoặc giảm trách nhiệm xử lý kỷ luật.
Cán bộ phải chủ động, kịp thời báo cáo, thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa, khắc phục, hạn chế thiệt hại.
Các biện pháp bảo vệ cán bộ
Quy định nêu rõ Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp chủ trì, chịu trách nhiệm xem xét, quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ cán bộ theo thẩm quyền.
Căn cứ kết luận vụ việc, Ban thường vụ cấp ủy quyết định hoặc lãnh đạo, chỉ đạo, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng một hoặc một số biện pháp bảo vệ.
Trong đó bảo vệ vị trí công tác, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và các quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ. Bảo vệ danh dự, uy tín, cung cấp, xác nhận thông tin, hồ sơ, tài liệu và giải trình về chủ trương, quá trình thẩm định, phê duyệt, tổ chức thực hiện đề xuất khi cần thiết.
Biện pháp bảo vệ tiếp là xem xét không xử lý, miễn hoặc giảm trách nhiệm theo thẩm quyền, hủy bỏ, sửa đổi hoặc kiến nghị hủy bỏ, sửa đổi quyết định xử lý không đúng, xin lỗi, cải chính, phục hồi danh dự, uy tín, chức vụ, vị trí công tác, chế độ, chính sách và các quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ...
Biện pháp nữa là xem xét, xử lý tổ chức, cá nhân có hành vi trù dập, cản trở hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo vệ cán bộ theo quy định.
Với vụ việc đặc biệt phức tạp, gây hậu quả nghiêm trọng, được dư luận quan tâm hoặc đề xuất thuộc thẩm quyền phê duyệt chủ trương của cấp Trung ương, Ban thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo ban, bộ, ngành Trung ương báo cáo, xin ý kiến Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định biện pháp bảo vệ cán bộ theo thẩm quyền...
Đọc bài gốc tại đây.