Vĩnh Long - Từ chăm lo, bảo vệ quyền lợi đến những hoạt động thiết thực, Công đoàn đang tạo sức hút và sự gắn bó với người lao động.
Vĩnh Long - Từ chăm lo, bảo vệ quyền lợi đến những hoạt động thiết thực, Công đoàn đang tạo sức hút và sự gắn bó với người lao động.
Phát triển đoàn viên từ những việc làm thiết thực
Công tác phát triển đoàn viên tại Vĩnh Long được gắn với chăm lo đời sống, cải thiện bữa ăn ca, hoạt động văn hóa, thể thao và hỗ trợ lúc khó khăn, giúp người lao động nhận thấy quyền lợi, sự đồng hành và vai trò của tổ chức ngay tại nơi làm việc.
Tại Công ty TNHH Tỷ Xuân - Khu công nghiệp Hòa Phú, công nhân Trần Gia Huy từng làm việc tại nhiều doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh, nhưng nghỉ việc về Vĩnh Long để thuận tiện chăm sóc ba mẹ lớn tuổi.
Theo anh Huy, trước khi vào làm tại Công ty TNHH Tỷ Xuân, anh tìm hiểu thông tin doanh nghiệp trên mạng xã hội và nhận thấy ngoài tiền lương theo quy định, người lao động còn có nhiều chế độ, hoạt động thiết thực.
“Công ty có tiền ăn ca, tiền làm thêm giờ; Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, như đến tận nhà thăm hỏi, động viên người lao động mắc bệnh hiểm nghèo. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao dịp lễ, Tết cũng góp phần gắn kết công nhân”, anh Huy cho biết.
Công nhân Lê Minh Hải, Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam, cho biết sau một tháng thử việc, anh nhận thấy tham gia Công đoàn mang lại nhiều phúc lợi thiết thực, giúp người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Theo anh Hải, Công đoàn thường xuyên cập nhật kiến thức pháp luật lao động, phối hợp doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe,... Trường hợp anh Dương Thanh Huấn mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ hơn 136 triệu đồng. Ngoài ra, tháng 7.2026, công nhân còn được tham quan, du lịch.
Chăm lo thiết thực, bảo vệ quyền lợi từ cơ sở
Ông Lê Văn Tiến - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết, Công đoàn tập trung chăm lo đời sống, nắm bắt tâm tư, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Từ đầu năm đến nay, CĐCS đã kết nạp 1.170 đoàn viên, vượt chỉ tiêu 248 đoàn viên.
“Muốn tạo niềm tin, Công đoàn phải gần gũi, lắng nghe, kịp thời nắm bắt khó khăn, nguyện vọng để phối hợp giải quyết; đồng thời tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao phù hợp, tạo môi trường làm việc gắn kết”, ông Tiến cho biết thêm.
Những hoạt động như bữa ăn ca, khám sức khỏe, cập nhật kiến thức pháp luật, tham quan, thể thao hay hỗ trợ đoàn viên khó khăn giúp vai trò Công đoàn được thể hiện bằng những lợi ích cụ thể.
Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long cho biết, kết quả phát triển đoàn viên cần được nhìn từ hiệu quả hoạt động ở cơ sở.
Ông Nguyễn Phúc Linh cho biết: “9 tháng đầu năm, toàn tỉnh phát triển mới 18.238 đoàn viên, giảm 7.341 đoàn viên, tăng thực 10.897 đoàn viên, đạt 72,65% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao; thành lập 50 công đoàn cơ sở”.
Theo ông Linh, hướng về cơ sở không chỉ là phát triển số lượng đoàn viên, mà phải nâng chất lượng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi và tạo môi trường để đoàn viên thấy rõ lợi ích khi tham gia Công đoàn.
"Từ những hoạt động sát nhu cầu, Công đoàn Vĩnh Long đang chuyển trọng tâm phát triển đoàn viên từ vận động đơn thuần sang tạo giá trị thiết thực. Khi quyền lợi được quan tâm, cơ sở trở thành nơi củng cố niềm tin và sự gắn bó", Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long cho biết thêm.
Đọc bài gốc tại đây.