Tiến độ dồn dập từ các dự án giao thông, hạ tầng trọng điểm đẩy ngành xây dựng vào làn sóng cạnh tranh nhân lực, các nhà thầu nâng mức đãi ngộ để thu hút lao động.
Dự báo tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực Xây dựng - Hạ tầng được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đưa ra trong Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 8/2026. Tiến độ dồn dập từ các dự án giao thông, hạ tầng trọng điểm như vành đai 4 - Vùng Thủ đô (thi công đường song hành); vành đai 2,5, hệ thống cầu vượt sông Hồng như Hồng Hà, Mễ Sở, Thượng Cát, Tứ Liên cùng các dự án đại đô thị lớn... đẩy ngành xây dựng vào "làn sóng cạnh tranh nhân lực".
Để thu hút và giữ chân lao động, nhiều nhà thầu cải thiện mức đãi ngộ thực tế. Các vị trí kỹ sư xây dựng, giám sát đạt thu nhập 15-35 triệu đồng mỗi tháng. Công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy móc chuyên nghiệp từ 10 đến 20 triệu đồng tùy tay nghề.
Trước đó, thị trường việc làm tháng 8 ghi nhận sự thu hẹp tạm thời về tỷ trọng tuyển dụng khu vực Công nghiệp - Xây dựng với 26% trong khi khối Dịch vụ - Bán lẻ chiếm hơn 60%. Song biến động này diễn ra ngắn hạn do ngành dịch vụ bứt phá quá nhanh.
Thực tế quy mô tuyển dụng và mức lương ngành xây dựng không suy giảm, thậm chí "khát" nhân lực vị trí thi công thực tế, kỹ thuật. "Cơn khát nhân lực thi công không hề hạ nhiệt mà chuyển sang trạng thái cạnh tranh gay gắt ở các vị trí thợ tay nghề cao", Trung tâm nhận định.
Tuyển dụng thực tế tại phiên giao dịch việc làm cuối tháng 8 cho thấy 34 doanh nghiệp đăng ký gần 1.400 vị trí việc làm. Lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ lớn với 76% nhu cầu, trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật 15% và đại học - cao đẳng 9%.
Mức thu nhập 15 triệu đồng trở lên dành cho vị trí chuyên môn như cán bộ quản lý, kỹ sư, kỹ thuật viên, chỉ huy, giám sát công trình; thu nhập 10-15 triệu đồng dành cho lái xe, vận hành máy móc, nhân viên kỹ thuật và một số vị trí yêu cầu kinh nghiệm hoặc chứng chỉ nghề; mức 7-10 triệu đồng tập trung ở vị trí công nhân xây dựng, cơ khí, sản xuất và lao động trực tiếp; dưới 7 triệu dành cho lao động thời vụ, hỗ trợ sản xuất, tạp vụ, vệ sinh...
Song thu nhập trên chỉ là mức cơ bản doanh nghiệp tuyển dụng đưa ra, trên thực tế vẫn còn 708 chỉ tiêu - tức hơn 50% vị trí có mức lương thỏa thuận giữa hai bên trong quá trình phỏng vấn. Mức thu nhập này sẽ phụ thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí công việc của người lao động.
Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, nhận định nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng cao và kéo dài đến cuối năm. Song lao động lĩnh vực này chủ yếu làm việc theo đội nhóm, gắn với từng công trình nên việc tuyển người không đơn thuần qua các kênh chính thức. Doanh nghiệp còn phải dựa vào mạng lưới nhóm trưởng, cai thầu để tìm kiếm lao động, mở rộng địa bàn về nông thôn, làng bản để tìm người.
"Trong bối cảnh khát nhân lực, cạnh tranh ngày càng cao, nhà thầu muốn tuyển được nhân sự ngoài nâng mức thu nhập còn phải đãi ngộ tốt hơn điều kiện ăn ở, sinh hoạt, phụ cấp, hướng tới tuyển dụng lâu dài một số vị trí ở nhóm ngành này", ông nói.
Trong tháng 9, thị trường việc làm được dự báo tiếp tục sôi động nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng ngày càng lớn. Xây dựng - Hạ tầng tiếp tục tăng cạnh tranh, thu hút lao động cho các dự án trọng điểm. Trong khi khối bán buôn, bán lẻ, F&B duy trì tốc độ tuyển dụng cao phục vụ đầu năm học, dịp Tết Trung thu và đợt kích cầu mua sắm những tháng cuối năm. Mảng marketing và truyền thông số duy trì sức hút đối với lực lượng lao động trẻ.
Hồng Chiêu
Đọc bài gốc tại đây.