Nhằm đảm bảo việc khấu trừ lương hưu khả thi, pháp luật không chỉ quy định trách nhiệm của người vi phạm mà quy định trách nhiệm của đơn vị...
Nhằm đảm bảo việc khấu trừ lương hưu khả thi, pháp luật không chỉ quy định trách nhiệm của người vi phạm mà quy định trách nhiệm của đơn vị quản lý.
Luật sư Nguyễn Tình, Phó Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh Hoa Việt cho biết, về nguyên tắc khi vi phạm hành chính như vi phạm luật giao thông, người dân có trách nhiệm thực hiện nộp phạt.
Nếu cố tình không nộp phạt người vi phạm sẽ đối diện nhiều rắc rối hệ luỵ về sau. Ví dụ như dịp Tết Nguyên đán, người dân vi phạm giao thông nồng độ cồn. Nếu để quá hạn nộp phạt người dân có thể bị tính lãi. Khoản 2 Điều 78 Luật Xử lý vi phạm hành chính quy định, mức lãi chậm nộp phạt vi phạm giao thông hiện ở mức 0,05% mỗi ngày.
Nếu vẫn cố tình không nộp phạt, người vi phạm có thể bị cưỡng chế theo quy định. Các biện pháp cưỡng chế theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính bao gồm:
Khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập, khấu trừ tiền từ tài khoản của cá nhân, tổ chức vi phạm.
Kê biên tài sản có giá trị tương ứng với số tiền phạt để bán đấu giá.
Thu tiền, tài sản khác của đối tượng bị cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính do cá nhân, tổ chức khác đang giữ trong trường hợp cá nhân, tổ chức sau khi vi phạm cố tình tẩu tán tài sản.
Luật sư Nguyễn Tình cho biết thêm, để đảm bảo việc cưỡng chế, trong đó có biện pháp khấu trừ lương hưu đạt tính khả thi, ngoài quy định trách nhiệm của người vi phạm, pháp luật còn quy định trách nhiệm của cơ quan, đơn vị quản lý.
Về trách nhiệm của các tổ chức, đơn vị quản lý được quy định tại Điều 14 Nghị định 296/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 1.1.2026.
Theo đó, trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương hoặc thu nhập của cá nhân bị khấu trừ như sau:
Cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương, lương hưu hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập có trách nhiệm chấp hành nghiêm chỉnh quyết định cưỡng chế của người ra quyết định cưỡng chế.
Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày đến kỳ lĩnh tiền lương hoặc thu nhập gần nhất, cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương, lương hưu hoặc thu nhập của cá nhân bị cưỡng chế có trách nhiệm khấu trừ một phần lương, lương hưu hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế và chuyển số tiền đã khấu trừ đến tài khoản tại Kho bạc Nhà nước theo nội dung ghi trong quyết định cưỡng chế, đồng thời thông báo cho cá nhân bị cưỡng chế và người ra quyết định cưỡng chế biết.
Trường hợp chưa khấu trừ đủ số tiền theo quyết định cưỡng chế mà cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế đã chấm dứt hợp đồng có hưởng lương hoặc thu nhập thì cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động phải thông báo ngay cho người ra quyết định cưỡng chế biết.
Trường hợp cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập cố tình không phối hợp cung cấp thông tin hoặc không thi hành quyết định cưỡng chế khấu trừ của cơ quan có thẩm quyền thì được xem là có hành vi cản trở, không chấp hành yêu cầu của người thi hành công vụ và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Sau khi khấu trừ, cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương hoặc thu nhập của cá nhân bị khấu trừ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế biết.
Đọc bài gốc tại đây.