Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang khi sắp xếp bộ máy được nêu rõ tại Nghị định 178/2024.
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang khi sắp xếp bộ máy được nêu rõ tại Nghị định 178/2024.
Bộ Nội vụ vừa yêu cầu các bộ, cơ quan, địa phương tổng rà soát và chịu trách nhiệm về kết quả giải quyết chính sách đối với các trường hợp đã được quyết định nghỉ việc theo Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025), sau khi Kiểm toán Nhà nước chỉ ra nhiều sai sót.
Kết quả rà soát phải gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 15.9.2026 để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Liên quan đến nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024, Chính phủ quy định rõ tại Điều 3 để hướng dẫn nội dung này.
Trong đó, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm chậm nhất sau 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Điều 3 Nghị định 178/2024 quy định rõ tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Đọc bài gốc tại đây.